农民工劳动维权可以找当地的劳动监察部门进行维权。劳动监察部门依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

支招农民工维权

核心内容：十农民工朋友为了讨薪四处奔波。为了预防工资被拖欠，农民工朋友平时可采取哪些措施？用工方若不签订劳动合同该怎么办？权益受到侵害时该如何维权？遭遇拖欠工资该怎么办？

找工作时应注意什么？

建筑领域的农民工在找工作时应该注意哪些事项呢？

合肥市劳动保障监察支队答复：有意从事建筑施工的农民工朋友应到具备用工资质的劳务公司求职。许多农民工朋友由包工头带领进入工地工作，一旦这些包工头不守信用，不兑现承诺，很容易使农民工朋友维权时陷入被动，政府部门处理起来难度也比较大。国家已明令禁止包工头现象，而进入具备用工资质的劳务公司工作则有利于保护自身权益。

企业不签合同怎么办？

如果建筑企业为了逃避责任，不与农民工签订书面劳动合同，此时应如何维权？

合肥市劳动保障监察支队答复：根据劳动合同法的规定，建筑企业与农民工建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如不按照规定时间订立劳动合同，农民工可向用工所在地劳动监察机构投诉。权益受侵害如何维权？

当建设领域农民工合法权益受到侵害时，很多人往往因对法律不熟悉，而不知如何有效维护自身权益。那么正确的维权途径是怎样的呢？

合肥市劳动保障监察支队答复：与施工单位发生劳动纠纷或争议时，可与施工单位协商解决，或由农民工维权部门协调解决，协调不成的，农民工可持相关证据到工程所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向工程所在地人民法院提出诉讼。

劳动关系凭证有哪些？

若未能与企业签订劳动合同，农民工可在日常工作中收集哪些物件作为认定劳动关系的凭证呢？

合肥市劳动保障监察支队答复：若建筑企业未与农民工签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费凭证；建筑企业向农民工发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；农民工填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他农民工的证言等。

投诉需携带哪些资料？

监察人员在受理工资拖欠纠纷案时，常常遇到农民工朋友两手空空的情况。那么，农民工投诉时需携带哪些资料呢？

合肥市劳动保障监察支队答复：农民工投诉时如果能提供有用的资料，有利于更快解决问题。具体需携带以下材料：书面投诉材料、投诉人身份证明、联系方式；与用工单位签订的劳动用工合同或劳资协议；被拖欠工资数额的有效证明；工种、作业量、起止日期；工程名称、工程所在地、工程总承包单位及项目经理名称、联系方式。

可享受失业保险待遇？

外地农民工来合肥打工，如果失业了，可否与城镇职工享受同样的失业保险待遇呢？

合肥市劳动保障监察支队答复：在合肥市，农民工与城镇职工享受同等的失业保险待遇。自2011年9月1日起，用人单位招用农民工，比照城镇户籍人员政策缴纳失业保险费用。非因本人意愿中断就业的按城镇失业人员有关规定办理失业登记，享受失业保险待遇。安徽省内外地农村户籍的失业人员，可选择在合肥或户籍所在地领取失业保险金。临时工如何清算工资？

建筑装饰等企业经常会使用临时工即点工，这部分人应该如何清算工资呢？

合肥市劳动保障监察支队答复：根据《安徽省防止建设领域拖欠农民工工资管理办法》第六条规定，用工方使用临时工时，应当签发点工派工通知单，并由点工签收，双方各执一份，内容应包含工作内容、数量、计酬标准。当点工完成工作任务后，用工方应即时支付劳动报酬。

如何预防工资被拖欠？

针对恶意欠薪，有没有什么预防措施呢？

合肥市劳动保障监察支队答复：农民工要与用工单位签订劳动用工合同，合同应用规范文本。另外，要及时与用工单位办理书面工作量及工资额结算手续。一旦发生工资拖欠，要及时与用工单位协商解决，或向农民工维权机构举报，不要集中到年末解决。

工资被拖欠时怎么办？

一旦发生工资被拖欠的情况，可以通过哪些途径来解决呢？

合肥市劳动保障监察支队答复：可以通过几种途径来解决问题：向建筑总承包企业反映，通过协商解决；提请工程所在地的农民工维权机构协调解决；提请工程所在地劳动争议仲裁机构仲裁；向工程所在地法院提起诉讼。

根据《劳动保障监察条例》第9条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。