合同到期了单位不续签继续上班-法师兄

合同到期了单位不续签继续上班

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-14 01:43:20 483 人看过

一、合同到期了单位不续签继续上班

当合约期满之后，尽管贵公司并未再次与员工签署新的雇佣协议，而该名劳动者依然继续坚守岗位任职，在此情况下，他们是有权向贵公司提出索取经济补偿金的请求的。

根据现行法律法规的具体规定，倘若合同有效期届满以后，劳动者始终坚持在本公司任职，且时间已经超出了1个月以上，双方仍未能就新一轮劳动合同进行有效的签订，那么这位劳动者将有权对企业方在未续约劳动合同时期内所应付支付的两倍薪酬提出索赔要求。

应注意到，两倍薪酬通常不会超越过去11个月的范围。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、合同到期了单位不续签有赔偿不

在此我们将详细阐述经济补偿金的相关事项：首先，若劳动者在试用期内遭到无过失性解雇，此时单位需对该员工进行补偿，补偿的具体额度是单位向劳动者支付半个月的工资；其次，如因员工存在过错而导致被解雇，则无需承担补偿责任，但用人单位仍应按照法律规定为员工结算全部薪资；最后，若员工遭遇非法解雇，此时单位需向其支付一个月的工资作为赔偿金。

《劳动合同法》第八十二条

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