深圳工资标准2024底薪加班费怎么计算-法师兄

深圳工资标准2024底薪加班费怎么计算

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-12 07:19:50 337 人看过

深圳工资标准2020底薪加班费怎么计算

最低底薪是2030，加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，小时工资为月工资收入2030元÷（月计薪天数21．75天×8小时）＝11．67元。

劳动者工作日延长工作时间每小时工资报酬为11．67元乘150％＝17．50元；劳动者休息日被安排工作不能补休的工资报酬为11．67元乘200％＝23．30元；劳动者法定假日被安排工工资报酬为11．67元乘300％＝35．00元。

附：劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发［2008］3号】日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

加班
底薪工资加班计算公式是怎样的

加班分为3个部分：工作日，双休日，节假日工作日：底薪21.7581.5加班时数双休日：底薪21.7582加班时数节假日：底薪21.7583加班时数(其中21.75是正常班的工资，按国家标准八小时双休，22天是正常班，所以一天的基本薪资=每个月的底薪除以21.75)《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、如何计算不同情况下的加班费？确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付

2023-02-19

418人看过
加班
按照底薪计算加班费吗？

加班费是按底薪算。算法如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1．5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过节加班费是怎么算的节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付

2023-07-11

147人看过
加班
深圳加班费补偿标准

第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法加班费多少钱一个小时根据《中华人民共和国劳动法》规定：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者zd正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班要求：（一）每日不得超内过1－3小时，每月不得超过36小时。（二）休息日

2023-07-01

290人看过
加班
月薪工资有节假日加班怎么计算加班费

节假日加班的，加班工资是本人工资的3倍，加班工资的计算依据是：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班工资的计算基数怎么确定？1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具

2023-03-03

229人看过

加班
计件加班工资怎么算，计件工资没有底薪合法吗

计件加班工资的计算方式为分别以不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。日常工作时间结束后加班的为计件工资的150%，休息日加班的为200%，法定节假日加班的为300%。计件工资没有底薪不合法。劳动者即使没有完成定额任务，用人单位也要给予其不低于最低工资标准的工资。一、计件加班工资怎么计算计件加班工资的计算方式为分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。二、计件工资没有底薪合法吗计件工资没有底薪是不合法的。法律依据：《关于贯彻执行若干问题的意见

2023-06-04

422人看过
加班
底薪1500元加班费如何计算？

一、底薪1500元加班费如何计算？1、根据现行相关法律规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。2、因此你所说的情形，计算如下：节假日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。二、加班费的法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低

2023-05-27

473人看过
加班
深圳企业规定加班工资如何计算？

工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%。一、加班5个小时工资怎么算的加班五个小时就会按平均每天的工资来进行计算。工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%；休息日加班不能安排补休的：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月计薪天数21.75×8小时)×200%；法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月计薪天数21.75×8小时)×300%.二、周六工资是多少倍周末加班工资为2倍工资。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据我国劳动合同法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，

2023-06-28

122人看过
加班
用底薪怎么算出加班费

一、用底薪怎么算出加班费按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。计算方法：每月工作时间20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间250=365-104-11;全年节假日及公休日115=104+11日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)每月平均法定工作天数21.75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)二、节假日加班费计算节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)春节长假七天总加班费=月

2023-05-28

141人看过

法律综合知识
1900底薪加班费能怎么算

关于全日制工作的法定月工作天数，根据相关法律法规，规定为21．75天。在此基础上，超额工时应当按照相应算法计算出加班工资。其次，员工每日薪资可按如下公式进行计算：月薪（1900元）除以21．75天，结果得出每位员工的平均日工资为87．36元；然后再将这个数额除以8小时为每小时10．92元。当涉及到平时加时工作的情况下，其应获得的时薪应依照以下公式：原时薪×倍率。这里的倍率指的是正常工时与加班工时之间的倍数关系，即1．5倍。因此平时加班的时薪应该是10．92元乘以1．5，答案为16．38元。同样地，在计算周末和节假日加班时的时薪水平时，也需要使用相同的算式方法。例如，双休日加班时薪应为10．92元乘以2，等于21．84元。最后，我们要提到的是法定假日期间的加班薪酬，此时的时薪应该是10．92元乘以3，从而得到32．76元的结果。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当

2024-05-13

67人看过
加班
深圳加班费怎么算，能否拒绝加班

一、深圳加班费怎么算加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，小时工资为月工资收入2030元÷（月计薪天数21.75天×8小时）=11.67元。劳动者工作日延长工作时间每小时工资报酬为11.67元X150%=17.50元；劳动者休息日被安排工作不能补休的工资报酬为11.67元X200%=23.30元；劳动者法定假日被安排工作工资报酬为11.67元X300%=35.00元。二、劳动者能否拒绝加班用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延

2023-06-28

213人看过
加班
2022年工资结构：底薪8000元，加班费计算方法

本文介绍了用人单位在安排劳动者在节假日加班和休息日加班时应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%和200%支付加班工资的规定，以及计算加班工资的基数和加班工资的计算方法。同时，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日和休息日的加班工资也不一样。最后，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应支付劳动者加班费，劳动者有权利向劳动保障监察机构举报投诉。用人单位在安排劳动者在节假日加班时，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而在安排劳动者在休息日加班时，用人单位可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，但如果不安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2．计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定

2023-09-12

102人看过
法律综合知识
2024计算工资加班怎么算

一、计算工资加班怎么算不同情况下的加班工资计算方法如下：1、工作日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21．75×8小时）×150％；2、休息日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21．75×8小时）×200％；3、法定休假日：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21．75×8小时）×300％。【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班工资中所指的工资到底包含哪些呢？1、有约定从约定：对于计算的基数双方可以在劳动

2024-01-12

212人看过

加班
计时工资底薪十加班费是一起计算个税的吗

一、计时工资底薪十加班费是一起计算个税的吗需要计算个税的。个人所得税是以自然人取得的各项应税所得为对象所征收的一种税，但是并不是每位居民都需要缴纳个人所得税，个人所得税有一个起征点，没有达到起征点的居民是可以不用缴纳个人所得税的。二、个人所得税起征点个人所得税是对个人(自然人)取得的各项所得征收的一种所得税，个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。个人所得税计算公式起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000实发工资=应发工资-三金-缴税三、工资个人所得税计算方法1.应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额2.应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数【例】

2023-04-16

263人看过
加班
深圳工资和加班费的基准规定

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班费。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。深圳劳动法2022加班费标准深圳劳动法2021加班费标准：普通加班的，加班费为1．5倍或以上的工资报酬；周六日加班的，加班费为2倍或以上工资；法定节假日加班的，加班费为3倍或以上工资。加班时间每日不得超过一小时，有特殊需要的，每日不得超过三小时。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2023-07-07

184人看过