根据中国劳动合同法的规定，如果用人单位不签订劳动合同，劳动者享有的权益是要求用人单位支付双倍工资

第八十二条用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，未按规定向劳动者支付两次工资的，自应签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪

如果不与劳动者签订劳动合同，企业将承担什么后果

企业未及时与劳动者签订劳动合同的后果是：每月两次工资，甚至直接考虑双方订立无固定期限劳动合同

P>法律基础：

＜P＞1。《劳动合同法》第十四条用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自劳动者就业之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪。《实施条例》第6条。用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付月薪两倍的工资，并与劳动者签订书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金。用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起算时间为自受雇之日起一个月的次日，最后期限为签订补充书面劳动合同的前一天。

第条劳动者自劳动合同订立之日起满两年未向用人单位支付工资的，依照《劳动法》第四条的规定，劳动者应当自劳动合同期满前一个月的第二日起向用人单位支付工资，自受雇之日起一年内，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，书面劳动合同应当由劳动者立即补充

签订劳动合同应当注意的问题

（1）签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，以平等身份签订劳动合同。自愿是指完全出于自愿签订劳动合同，不得以胁迫、欺诈、威胁等方式签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款只有在双方协商一致后才能签订。

（2）劳动合同的签订应符合法律法规的规定。在签订劳动合同时，有的合同规定女职工不得结婚生子；工伤协议是“工伤自理”，甚至签订了生死攸关的合同，这显然是不公平的，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使此类合同自签订之日起失效或部分失效。因此，在签订本合同之前，双方必须仔细审查每一条款，就权利、义务和相关内容达成一致，并严格按照法律法规的规定签订有效、合法的劳动合同。本法第17条规定了劳动合同的内容。它分为两部分：必要条款和约定条款。对于必要的条款，合同必须明确规定。对于约定条款，双方可根据劳动关系的内容和需要约定。合同的内容应尽可能全面。如果条款过于简单和原则性，在理解和理解上容易产生分歧和矛盾。

（4）合同的语言表达应清晰易懂。依法签订的劳动合同受法律保护。它涉及当事人的权利、责任和利益，并可能产生一定的法律后果。因此，在签订劳动合同时，必须尽可能用通俗易懂的语言表达，以避免纠纷