企业使用童工的行为,本身就是违法行为,再不支付工资的话,就是罪加一等。
企业招收童工不给工资的,孩子父母应该向劳动监察大队投诉,要求其对企业进行行政处罚,并要求企业支付相关报酬。
父母作为监护人,可以采取以下措施:
1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉;
2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。
一、试用期不给工资是违法吗
试用期不给工资是违法。若单位不支付工资属于违法行为,应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。根据法律规定用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、自离不发工资找劳动局有用吗?
付出了劳动,产生了价值,就应该得到工资。自动离职,给用人单位造成实际损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打123电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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童工不给工资,怎么办,怎么办,能拿回工资吗西藏在线咨询 2022-07-08单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法
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老板收童工而且不发工资给童工怎么办海南在线咨询 2022-05-23企业使用童工的行为,本身就是违法行为,再不支付工资的话,就是违法的。 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 父母作为监护人,可以采取以下措施: 1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉; 2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。
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给工厂招工签了合同,工厂找借口不给开资怎么办福建在线咨询 2022-10-06给工厂招工签了合同,工厂找借口不给开资怎么办第一种就是找你们工厂人事负责人反映此事,要求立即与你补办入职手续。至于签订劳动合同一事,法律规定在一个月内签订都是合法的,你现在只干了半个月,可以提出签订劳动合同的事,但最终还是要看工厂的意见。不管合同能不能签,起码要先把入职手续给办理了。另一种就是干脆早点走人算了。你进的这一家工厂一看管理就很不规范,基本的入职手续都没有,可想而知其他的福利待遇也好不到
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