在一家广告公司做设计的陈小姐近日反映说,她春节后刚上班,老板就找到她,说要调整她的工作岗位,改做业务员。陈小姐有些想不通,但是老板提醒道,如果不接受,公司就没有她的岗位了,话外音是:请另谋高就!
我学的是广告设计,对于拉广告的业务一窍不通,我现在月收入有3000多元,如果去做业务,和业绩是挂钩的,肯定吃不消。老板这样对待我,是因为近一段时间受大环境的影响,公司的业绩不佳,年前老板就说要裁人,他这样子做是隐性逼我辞职。陈小姐说。
近日,笔者在调查中了解到,这种隐性逼员工辞职的做法在职场中很多。小李也向笔者诉说了他的遭遇,他在一家房产公司做销售主管,现在房子不好卖,老板前几天对他说,让他到下面的一个工地上,主管后勤工作,说白了就是食堂的主管,并且收入也大打折扣。他有些不想干,就向老板提出辞职,没有想到,老板当场就答应了,让他立即去办手续。我有一种上当受骗的感觉!小李说。
笔者发现,在网络论坛上,老板隐性逼我辞职该怎么办,成了大家讨论的热点话题。有人总结了老板隐性辞职的坏点子,一是调整岗位,从好岗位调到差一些的岗位,甚至不熟悉的岗位;二是降低待遇;三是给你换一个不熟悉的工作环境;四是把你调整到离家远的地方等等。上述措施,如果员工不接受,就等同于被炒鱿鱼。这样老板不但省了一笔赔偿费,还落了一个是你不愿意干了,我又没有赶你走的好名声。
对于此问题,好多人都感到很无助,不知道该如何维权。有关法律人士对此表示,这些企业的做法明显是在钻法律空子,规避应负的法律责任;但是,对于用工方无故把员工调离岗位,逼迫员工辞职,目前没有相关的法律规定加以约束。还有多名法律界人士呼吁,有关部门应该考虑设立一种干预制度,防止企业使用这种歪招儿逼迫员工辞职,同时也要做出规定,要让用工方对这种行为付出代价。
劳动法专家建议,当员工遇到这种情况时,虽然说法律有空白,但是员工要注意取证,然后再通过法律途径维权。同时,在签订劳动合同时,要对有关的条款做出约定,以备维权时用。(边城雨)
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