在一家广告公司做设计的陈小姐近日反映说，她春节后刚上班，老板就找到她，说要调整她的工作岗位，改做业务员。陈小姐有些想不通，但是老板提醒道，如果不接受，公司就没有她的岗位了，话外音是：请另谋高就！

我学的是广告设计，对于拉广告的业务一窍不通，我现在月收入有3000多元，如果去做业务，和业绩是挂钩的，肯定吃不消。老板这样对待我，是因为近一段时间受大环境的影响，公司的业绩不佳，年前老板就说要裁人，他这样子做是隐性逼我辞职。陈小姐说。

近日，笔者在调查中了解到，这种隐性逼员工辞职的做法在职场中很多。小李也向笔者诉说了他的遭遇，他在一家房产公司做销售主管，现在房子不好卖，老板前几天对他说，让他到下面的一个工地上，主管后勤工作，说白了就是食堂的主管，并且收入也大打折扣。他有些不想干，就向老板提出辞职，没有想到，老板当场就答应了，让他立即去办手续。我有一种上当受骗的感觉！小李说。

笔者发现，在网络论坛上，老板隐性逼我辞职该怎么办，成了大家讨论的热点话题。有人总结了老板隐性辞职的坏点子，一是调整岗位，从好岗位调到差一些的岗位，甚至不熟悉的岗位；二是降低待遇；三是给你换一个不熟悉的工作环境；四是把你调整到离家远的地方等等。上述措施，如果员工不接受，就等同于被炒鱿鱼。这样老板不但省了一笔赔偿费，还落了一个是你不愿意干了，我又没有赶你走的好名声。

对于此问题，好多人都感到很无助，不知道该如何维权。有关法律人士对此表示，这些企业的做法明显是在钻法律空子，规避应负的法律责任；但是，对于用工方无故把员工调离岗位，逼迫员工辞职，目前没有相关的法律规定加以约束。还有多名法律界人士呼吁，有关部门应该考虑设立一种干预制度，防止企业使用这种歪招儿逼迫员工辞职，同时也要做出规定，要让用工方对这种行为付出代价。

劳动法专家建议，当员工遇到这种情况时，虽然说法律有空白，但是员工要注意取证，然后再通过法律途径维权。同时，在签订劳动合同时，要对有关的条款做出约定，以备维权时用。（边城雨）