构成工伤的前提是存在劳动关系，雇佣关系不同于劳动关系，因此不能申请工伤认定。雇佣关系中造成雇员人身损害的，需要做伤残等级鉴定，请求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。可能涉及的赔偿费用包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费和精神损害抚慰金等，计算方法为：
（1）医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
（2）误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
（3）护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
（4）交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
（5）住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定
（6）营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
（7）残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
（8）残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。
（9）丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
（10）死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
（11）被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
（12）精神损害抚慰金适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
雇佣关系工伤赔偿标准是什么
1、根据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
2、员工可以向老板要求赔偿您的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，如果事后造成了残疾，则还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第六条：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
第七条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第八条：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
第九条：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
第十条：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
第十一条：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
第十二条：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳
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工伤赔偿与劳动关系：探讨非劳动关系工伤的认定问题
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雇佣关系中工伤认定标准的法律探讨
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不管在现实生活应用中，还是在法律条文的规定中，保险代理人与用人单位皆不存在劳动关系，保险代理人与用人单位产生的纠纷也不是劳动纠纷。保险代理人独立于在保险公司与保险人，相当于中介的存在，因此保险代理人劳动关系并不是与保险公司形成的。保险代理人是否随时可以终止合同保险代理人不可以终止合同。保险合同成立后，投保人可以终止合同，保险人不得终止合同。《中华人民共和国保险法》规定，投保人可以在保险合同成立后终止合同，保险人不得终止合同。保险人订立保险合同，询问保险标的或者被保险人的有关情况的，投保人应当如实告知。投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实通知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权终止合同。《中华人民共和国保险法》第一百一十七条保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。保险代理机构包括专门从事保险代2023-07-05440人看过 -
赔偿权利人雇佣关系受伤赔偿：对他人造成人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但被侵权人有权要求提供相应的担保。临时雇佣关系受伤赔偿项目包括哪些？《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成2023-07-07352人看过 -
劳动保障可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。农民工没有劳动合同拖欠工资怎么办农民工没有劳动合同拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队，投诉或者向劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。需要搜集并提供，带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现，为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴纳记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。不签劳动合同分两种情况，如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要的后果有：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动2023-07-11191人看过 -
根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，其中包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，其中包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 最 低 工 资 标 准 ： 按 当 地 最 低 工 资 标 准 计 算根据我国《劳动法》和《最低工资规定》,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内,从事合法劳动获得的最低工资数额。最低工资标准的制2023-09-08409人看过
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工伤保险不能。雇佣关系是不能认定为工伤的，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。根据法律规定，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明，雇佣关系不是劳动关系，所以不能认定为工伤。有雇佣关系是否可以申报工伤不能，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。构成工伤的条件：（一）主体：必须是劳动者。（二）主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。（三）时间方面：必须是工作时间。（四）地点方面：必须工作场所或者与工作有关的场所。（五）原因方面：必须是工作原因。在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职2023-07-12358人看过 -
残疾赔偿金雇佣关系工伤认定与普通的劳动关系的工伤认定流程是差不多的，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。雇佣关系的工伤认定是怎么处理的工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。参照我国《民法典》有关规定，雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。《民法典》（2021．1．1生效）第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入2023-07-04252人看过 -
工伤赔偿标准雇佣关系工伤赔偿标准包括医疗费、误工费和护理费。如果是因为工伤而导致残疾的，还要赔偿其残疾赔偿金、残疾辅助器具费、康复费及后续的治疗费。医疗费用是以医院所出具的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历及诊断证明等相关的证据进行确定。医疗费的金额是按照一审时法庭辩论终结之前的实际产生的金额进行确定。雇佣关系下的工伤赔偿根据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。因此，员工可2023-07-01375人看过 -
集体合同劳动关系和雇佣关系的受害责任存在差异。劳动关系中的主体具有特定性,即用人单位必须是具备用人资格的单位,劳动者必须是达到法定劳动年龄并未超过法定退休年龄的自然人。而雇佣关系的主体范围较为广泛,自然人之间、自然人与法人或者非法人组织之间均可形成雇佣关系。此外,劳动关系中的主体之间的地位相对平等,而雇佣关系中,主体之间的地位则较为不平等,因为用人单位往往具有更多的权力和资源,而劳动者则相对较弱。劳动关系和雇佣关系的受害责任存在以下差异：1.责任主体不同。2.责任形式不同。劳动关系中的主体具有特定性，用人主体必须是具备用人资格的用人单位，劳动者必须是达到法定劳动年龄并未超过法定退休年龄的自然人。雇佣关系的主体范围较为广泛，自然人之间、自然人与法人或者非法人组织之间均可形成雇佣关系。2、主体之间的地位不同。 劳 动 关 系 和 雇 佣 关 系 的 受 害 责 任 ： 责 任 形 式 不 同劳动关系2023-09-06173人看过
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工伤保险多重劳动关系社保的工伤保险可以缴纳多份，但是工伤保险待遇只能享受一份。同时劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。工伤保险和社保的区别工伤保险和社保的区别如下：1、涵盖时间不同。工伤保险只涵盖工作8小时内或劳动合同签订的工作时间内受到的意外伤害；而社保涵盖的时间是用人单位缴费的时间开始计算；2、包含内容不同。社保是国家通过立法建立的一项保险制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种；工伤保险是建立在劳动者受伤的基础之上的险种。工伤赔偿各项费用标准：1、用人单位未参加工伤保险或者未给工伤职工缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付；2、工伤医疗待遇包括报销各项医疗费用，包括挂号费；职工住院期间的伙食补助：按照因工出差伙食补助标准的70％报销；在外2023-07-06312人看过 -
法律综合知识1，如果用人单位的工作休息时间违法，要求职工每周工作超过法定的工作时间，象征性的发加班费，如果要求职工每周工作七天，从没有休息日，那么星期日的工资报酬是否能按照有关规定要求双倍？相关法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（注意上面用的是“应当”，属于强制性的规范，如果违反了就必然会有相应的不利后果）第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工2022-11-07127人看过 -
法律综合知识一、雇员伤害赔偿规定如何赔偿雇佣关系中的工伤雇佣关系不属于工伤，应按人身损害赔偿标准来赔偿。由侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、工伤鉴定条件1．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3．因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；4．由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病2023-10-12473人看过 -
合同内容根据我国相关法律的规定，员工工伤赔偿后劳动合同是否可以解除不同情形有不同的规定。工伤赔偿后劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。除非工伤员工因工伤无法胜任原工作换岗位后仍然无法胜任工作的，需要用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：车祸工伤赔偿后肇事方还赔偿吗车祸工伤赔偿后肇事方还需要赔偿。受害人在交通事故中受伤并符合工伤条件的情况下，要求工伤保险和交通肇事方同时赔偿，虽然是基于交通事故中受伤这同一个受伤害的事实，但是却是存在于工伤保险待遇和人身侵权赔偿这两个不一样的法律关系中，这两个法律关系并不互相排斥。工伤保险待遇和人身侵权赔偿之间不能互相代替。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同2023-07-12455人看过
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财产损害赔偿该段内容讲述雇主在雇员人身伤害赔偿方面的责任。主要赔偿应包括医疗费用、护理费用、交通费用等与治疗和康复相关的合理费用，以及因误工而减少的收入。如果是第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇主在雇员人身伤害赔偿方面有责任。主要赔偿应包括医疗费用、护理费用、交通费用等与治疗和康复相关的合理费用，以及因误工而减少的收入。如果是第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。1. 雇主责任人身伤害赔偿雇主责任人身伤害赔偿是指在雇员在工作中因受到第三人侵害而受到人身伤害时，雇主应承担的法律责任。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，雇主有责任保障雇员的人身安全，如雇员因工作原因受到伤害，雇主应承担相应的赔偿责任。在雇主责任人身伤害赔2023-08-19118人看过 -
不一定，要根据实际情况而定。劳动者不是在工作场所摔伤的，一般不属于工伤，由劳动者自己承担受伤的责任。根据《工伤保险条例》要同时符合上下班途中、受到非本人主要责任、交通事故这三点规定，才能够以此判定是工伤。第一点：在合理的时间和合理的路线上“上下班”。因为与上下班有关的时间点（包括加班时间）也可以被视为合理的时间。如何理解一条合理的路线？这些路线通常是指常规会走的路线，包括员工从公司回家、到父母的家。接孩子的路线。第二点：伤害必须是由城市交通轨道或交通事故造成的伤害，才算是工伤。该句子就是包括机动车或者是非机动车对员工造成的伤害才算是达到工伤的条件。如果是自己摔倒了，因此与交通事故无关，因此不算是工伤。第三点：事故应该是“非本人责任”。对这一点的理解应与前两点结合起来。如果交通事故是由员工本人造成的，则交通事故中的伤害不视为工伤，反之亦然。在工地上洗澡摔伤算工伤吗如果洗澡是工作结束后的必要程2023-07-17326人看过
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2024-01-21 -
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标题：关于雇佣关系与劳务关系的探讨浙江在线咨询 2024-11-17雇佣关系和劳务关系之间的主要区别可以从以下几个方面进行阐述:首先,这两种法律形式从本质上而言存在显著差异。雇佣关系是指某位受雇者需在指定或非固定的期限内,按照雇主的指示和安排,为其提供特定或非特定领域的服务或劳务。在这其中,雇主有责任依据约定向付出劳动的受雇者支付相应的报酬。相比之下,劳务关系则特指两个或多个平等主体之间就社会化大生产中的劳务事项开展平等交换行为时所形成的权利和义务的体系。 在劳 -
雇佣关系中工人受伤的赔偿问题，雇佣关系的工伤赔偿标准是怎么样的湖南在线咨询 2022-01-23雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必 -
劳动关系的经济补偿金计算方法探讨浙江在线咨询 2024-11-07劳动合同的解除是指双方提前终止劳动合同的法律效力，终止双方的权利和义务关系。关于解除劳动合同的经济补偿金的计算方法，请参阅以下规定： 1. 如果劳动合同当事人经协商一致解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月。如果工作时间不满一年，则按一年的标准发放经济补偿金。 2. 如果劳动者因患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能
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雇佣关系如何讨要拖欠工资的问题四川在线咨询 2023-09-141、雇佣关系的雇主拖欠工资时，雇员可以和雇主协商支付劳动报酬，如果协商不成的，雇员可以向法院起诉追讨工资 2、《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。 第一百一十九条起诉条件 起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三
