依照各个公司的具体规定。预支工资情况一般针对遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工和经公司认定在情理当中的其它情况。
没满16可以打暑假工吗
根据《中华人民共和国劳动法》第五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说法律是严禁使用童工的,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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暑假工可以预支工资吗
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工厂可以预支工资吗
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暑假工不给工资是否可以报警
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预支工资是预支已上班的工资还是预支下个月的工资?
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临时工可以预支工资吗
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派遣工可以预支工资吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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什么工作可以预支工资山东在线咨询 2022-10-291、预支工资的风险非常大,一般企业不会这么做;如果真的连吃饭住宿都成问题了,可以到生产制造型的、包吃住的工厂工作,相当于提前预支了生活费;2、工资都是按月支付,考虑到制作工资还需要时间,所以企业都是次月发放上月工资;3、法律依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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可以预支一年的工资吗浙江在线咨询 2022-11-111、向公司预支一年的工资一般是不可以的。 2、因为公司制度工资是实发的是不允许工资预支的,而且公司不能预先知道下一年公司的经营情况,也不知道员工下一的出勤和工作情况,下一年都是未知数,所以是不可能预支一年的工资。
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暑期工工资是否缴纳个税河南在线咨询 2022-07-221、公司说800以上的那部分要收20%的税,基本上是正确的。楼上那两位兄弟说2000元,那是对个税政策有误解,把你的劳务报酬所得当成工资薪金所得啦。 根据国税函[2002]146号第四条的规定:在校学生因参与勤工俭学活动(包括参与学校组织的勤工俭学活动)而取得属于个人所得税法规定的应税所得项目的所得,应依法缴纳个人所得税。 在校学生做暑期工,与企业不是任职、受雇关系,因此是按照劳务报酬所得计缴个税
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预支年假是否能扣工资广西在线咨询 2022-07-20国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、