暑假工是否可以享受试用期以及是否有工资，是否符合法律规定？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果是学生打暑期工，与用人单位不存在劳动关系，不能约定试用期。如果是用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期，最长不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期间。
-
试用期辞职是否符合法律规定？一、试用期辞职是否符合法律规定？ 试用期辞职是符合法律规定的，从《劳动法》中关于试用期的期限规定来看，对于试用期的期限，其实往往受所签订的劳动合同的期限影响，当然另一方试用期期限也是包括在劳动合同期限内的，不能将二者区分来。法律中明确规定，
2024.05.16 27 -
-
暑假工合同是否有效，有哪些法律规定问题解答： 暑假工合同是有效的，但前提是该暑假工合同符合双方当事人具备相应的民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律的强制性规定、不违背公序良俗等条件。
2024.05.14 19
-
病假是否可以扣工资,是否符合法律法规?
这种说法是错误的。如果员工患病或遭受工作伤害，公司必须按照规定向他们支付工资或给予相应的赔偿。这包括在医院接受治疗期间的工资，以及赔偿金。当然，工资可能会比平时有所减少，但也不能低于当地最低工资标准的
2024-11-08 15,340 -
试用期员工是否可以享受年假,具体规定有哪些
如果该员工累计已经连续工作满12个月以上的，则处以试用期也是有年假的；反之不符合该条件的，则不能享受年假。这个连续工作满12个月以上不要求在同一公司工作满十二个月，在不同公司工作只要累计的工作时间满十
2023-12-19 15,340 -
暑期工是否有试用期
如果是学生打暑期工，与用人单位不存在劳动关系，不能约定试用期。如果是用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期，最长不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者
2022-07-05 15,340 -
孕期女职工是否可以享受按国家规定享受的产假待遇，是否合法规定？
第一,女职工可以休产假,但不能享受按国家规定享受的产假待遇;第二,单位是否可以此为由解除劳动合同，关键是看单位的规章制度是如何规定的及规章制度的规定是否合法有效。如果规定合法有效那可以按公司的规章制度
2022-01-07 15,340
-
01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
990 2022.06.15 -
01:19
孕妇旷工是否可以辞退孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人
1,381 2023.07.10 -
01:01
实际施工人是否享有工程款优先权实际施工人不属于建设工程价款优先受偿权的主体。《中华人民共和国合同法》第二百八十六条赋予承包人建设工程价款优先受偿权，但并未直接赋予实际施工人享有建设工程价款优先受偿权。在发包人欠付承包人工程款数额明确，但承包人怠于行使优先受偿权的情况下，
3,143 2022.04.15
