我国破产管理人薪酬制度
来源：法律编辑整理
时间： 2023-04-24 21:03:09
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《管理人报酬规定》第二条第一款规定:人民法院应根据债务人最终清偿的财产价值总额，在以下比例限制范围内分段确定管理人报酬:
（一）不超过一百万元（含本数，下同）的，在12%以下确定；
（二）超过一百万元至五百万元的部分，在10%以下确定；
（三）超过五百万元至一千万元的部分，在8%以下确定；
（四）超过一千万元至五千万元的部分，在6%以下确定:
（五）超过五千万元至一亿元的部分，在3%以下确定；
（六）超过一亿元至五亿元的部分，在1%以下确定；
（七）超过五亿元的部分，在0.5%以下确定。
以上金额还可结合案件具体情况（参与重整或者和解等不同破产程序，破产案件繁简程度），管理人自身勤勉程度、责任风险、实际贡献、同业标准等，由人民法院在30%的上下浮动范围内予以调整，债权人委员会无异议通过即可执行。只有一个例外，即《管理人报酬规定》第15条规定，清算组中有关政府部门派出的工作人员不收取报酬。
根据《管理人报酬规定》第三条、第四条、第十一条、第十七条、第十八条规定，管理人报酬方案是由管理人向法院提出书面申请，人民法院在收到申请书十日内结合案件具体情况，对管理人工作做出初步预测，以此决定报酬方案。债权人有异议的，可以向人民法院提出书面请求。人民法院应当自收到债权人委员会异议书之日起三日内通知管理人。十日内，就是否调整管理人报酬问题书面通知管理人、债权人委员会或者其主席。《管理人报酬规定》第八条规定:人民法院确定管理人报酬方案后，可以根据破产案件和管理人履行职责的实际情况进行调整。人民法院应当自调整管理人报酬方案之日起三日内，书面通知管理人。管理人应当自收到上述通知之日起三日内，向债权人委员会或者债权人会议主席报告管理人报酬方案调整内容。将管理人报酬在破产程序中灵活的事中调整以法律形式确定下来。
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