劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。
一、试用期内要签合同吗?
试用期是需要签订合同的。企业应同新进员工签订劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、试用期侵权要怎么去维权
试用期是劳动合同内容的约定条款,是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期侵权通常表现为:试用期不签订劳动合同、试用期不签订劳动合同、试用期内随便辞退劳动者、随意延长试用期、将试用期视为廉价期等。劳动合同法中对试用期相关事宜有严格的规定,同时也规定了违法约定试用期的法律责任。根据《劳动合同法》第八十三条的规定用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。如果遇到试用期侵权行为,劳动者可申请劳动仲裁。
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