工龄工资级别具体标准是什么-法师兄

工龄工资级别具体标准是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-02 15:22:52 219 人看过

工龄工资标准

(一)员工工龄工资标准

工龄工龄工资

连续工作满一年50元/月

连续工作满二年100元/月

连续工作满三年150元/月

连续工作满四年180元/月

工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶

(二)管理人员工龄工资标准

工龄工龄工资

连续工作满一年的办公室人员100元/月

连续工作满一年b级以上管理人员100元/月

连续工作满一年a级以上管理人员150元/月

连续工作满一年的助理人员200元/月

连续工作满一年的项目经理级人员250元/月

连续工作满一年的经理级上管理人员300元/月

(三)公务员工龄工资标准

序号套改级别工龄工资档次套改级别与工资档次职务工资级别工资工资合计工资待遇与受级别的对应关系

13261330325655办事员

24─5262330345675办事员

36─7251330359689办事员

48─9252330381711办事员

510─12242370421791科员

613─14243370446816科员

715─17233370494864科员

818─19234370522892科员

920─22224400580980科员

1023─242254006121012科员

1125─272154006791079副科

1228─292164007151115副科

1330─322064957981293正科

1433─342074958391334正科

1535─371974959331428正科

1638─391984959791474正科

1740─4218861010921702副处。

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首先，是一次性伤残补助金：7个月工资其次，如果离开公司，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资，不满一年的，按一年计算。一次性伤残就业补助金：一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。所以赔偿多少取决于工资和年龄。

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工龄工资是薪级工资吗

一、工龄工资是薪级工资吗工龄工资并非薪级工资。1．工龄工资，也被称为年功工资，主要是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累所给予的经济补偿。2．薪级工资则是指根据员工的岗位、职务、职称等因素确定的工资级别，是基本工资的一种表现形式。因此，工龄工资和薪级工资在性质上存在差异，不能混为一谈。二、工龄工资的组成工龄工资的组成主要包括社会工龄和企业工龄两部分。1．社会工龄指的是员工在非本企业的工作年数，而企业工龄则是指员工在本企业工作的年数，在计算员工的总工龄时，应将社会工龄和企业工龄相加。2．对于社会工龄，企业可以制定“线型”分配政策；而对于企业工龄，则可以根据员工职业生涯的“抛物线”贡献规律，按不同年限分阶段执行不同的分配标准。三、工龄工资与基本工资工龄工资并不属于基本工资的范畴。1．基本工资是企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，预先确定的报酬

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工龄工资计算标准工龄工资怎么计算

一、员工工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整

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2024年工龄工资国家具体有什么规定？

工资工龄与人们的生活息息相关，一直都是人们关心的重点。不仅是普通员工、管理人员和公务员也都十分看重工资工龄。毕竟这是关系着钱的问题，关系着我们生活的大事。最新出炉的工龄工资，将详细解读各类人的工龄工资标准，以及工龄工资补发规定、退休工资规定。一、工龄工资标准（一）员工工龄工资标准工龄工龄工资连续工作满一年50元／月连续工作满二年100元／月连续工作满三年150元／月连续工作满四年180元／月工作每增加一年工龄工资增加30元／月，十年封顶（二）管理人员工龄工资标准工龄工龄工资连续工作满一年的办公室人员100元／月连续工作满一年b级以上管理人员100元／月连续工作满一年a级以上管理人员150元／月连续工作满一年的助理人员200元／月连续工作满一年的项目经理级人员250元／月连续工作满一年的经理级以上管理人员300元／月二、年工龄工资补发规定1、按缴费年限补发养老金：缴费年限每满1年增加3．5元

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女职工产假具体工资标准

女职工产假期间的工资发放标准为产假前工资的标准。支付产假工资的前提是未参加生育保险，已经参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发生育津贴，用人单位不需要支付产假工资。一、流产假期怎么安排女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、合同工休产假期间不发放工资怎么办用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。女职工产假待遇，分以下两种情况支付：参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资

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一、退休工资怎么计算1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是基本养老金＝〔职务（技术等级）工资国家规定比例计算的津贴〕×

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工伤待遇工资标准都有什么具体规定

1、停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变，不超过24个月。2、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3、一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。4、如受伤认定为工伤，可享受如下工伤待遇：(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴(1-6级伤残)，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。5

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工伤工资是按什么标准升级的

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严

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欠工人工资2万判刑标准具体是

若行为人有欠工人工资的行为，数额达到2万元，且是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的属于犯罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，其余情况不属于犯罪。欠工人工资2万判刑标准具体是的法律依据《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。《中华人民共和国刑法》（2020修正）：第二编　分则第五章　侵犯财产罪　　　　第二

2022-07-11

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薪级工资和工龄的关系是什么

一、薪级工资和工龄的关系是什么1．薪级工资与工龄密切相关，工龄不仅影响薪级工资的积累，还关系到其他福利待遇的提升。2．在事业单位中，薪级工资的计算依据包括可计算工龄的在校时间和工作时间。全日制专科及以上学历的在校时间，从入学那一年开始计算工龄，再加上实际的工作时间，共同决定了薪级工资的水平。3．晋升职称的时间也影响薪级工资的档次，晋升时间较晚可能导致工资水平相对较低。二、怎么算自己的薪级工资1．要计算自己的薪级工资，首先需要确定自己的工作年限和套改年限。2．工作年限是从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限，具体起点按不同的工作起始情况来确认。3．套改年限则是工作年限加上不计算工龄的在校学习时间，但需要扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。4．在确定了工作年限和套改年限后，可以根据所在岗位的工资套改表，查找对应的薪级和工资标准。5．薪级工资

2024-04-08

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加工资按工龄还是职称？有什么标准

一、加工资按工龄还是职称目前，我国工资的水平主要是按照工龄来计算的。工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分。二、工龄工资的实施办法1、将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数；二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。员工的总工龄=社会工龄+企业工龄2、对社会工龄，制定线型分配政策；对企业工龄，根据员工职业生涯抛物线的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。三、员工工龄工资的设定标准1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄

2023-02-15

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2024内蒙古补发工龄工资标准是什么？

一、内蒙古工资调整近日，按照自治区人社厅、财政厅《关于做好内蒙古自治区2017年调整企业退休人员基本养老金的通知》（内人社发〔2015〕29号）文件精神和市人社局、财政局具体安排，我市对企业退休、退职人员基本养老金进行调整。此次调整范围为2017年12月31日前按规定办理退休的企业退休、退职人员，调整增加的养老金从2017年1月1日起执行。具体调整标准如下。1、退休、退职人员每人每月增加88元，其中退休人员养老金低于680元的人员，可先调整到680元再进行调整。2、退休、退职人员按照2017年12月基本养老金水平、退职生活费的0．85％增加基本养老金和退职生活费。3、缴费年限每满一年再增加3元，调整不足45元的按45元进行调整。4、针对低收入退休人员、高龄群体和企业军转干部进行了倾斜调整。截止2017年12月31日，年龄为70周岁的退休人员，每人每月增加50元，70周岁以上的退休人员，每增

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郑州20年工龄病退工资标准是什么？

一、病退退休金补贴待遇有多少：因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。职工缴费年限满15年以上，男职工满50周岁、女职工满45周岁的，因病或非因工致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，按有关规定办理病退。在核定其基本养老金时，按正常退休年龄，即男60周岁(特殊工种55周岁)、女干部55周岁、女工人50周岁，每提前1年(满12个月为1年)基本养老金减发2%(不含个人帐户养老金)。其领取基本养老金计算公式为：基本养老金=(基础养老金+过渡性养老金+补贴)×(1-提前退休年限×2%)+个人帐户养老金。病退人员达到正常退休年龄后，基本养老金不再重复计算。二、企业离退休人员基本养老金计算方式病退人员如何计算退休分为很多种，正常到龄退休、特殊工种退休、病退等，对于不同的退休缘由，养老金的发放也有所不同，尤其是养老金的计算方式会有区别。我们知道企业退休人员基本养老金由4部分组成，分别是基

2023-04-17

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工伤赔偿给的是基本工资吗？具体的标准是什么？

具体的标准，工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。二、本人工资用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的

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