擅自顶替工作发生事故算工伤吗-法师兄

擅自顶替工作发生事故算工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 16:06:15 438 人看过

首先根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

我们从上面的法条中可以看到只有符合以上条件才能被认定。那么擅自顶替工作能算工伤吗?按照第十四条的逻辑即是否能认定为工伤主要看劳动者所收到的伤害是不是在工作时间、工作的场所内，也要看受害人的工作原因。

也就是说按照本条法律就是只有在工作时间，工作场所，或者因为工作的原因而受到的伤害才能被认定为工伤。

明白了以上的逻辑，我们再来看擅自顶替工作这件事，擅自顶替工作其实际上该工作的人没有在工作，而找了一个跟用人单位有劳动关系或者没有劳动关系的人在工作，而实际上在这种事件中，受害人在工作上是没有被用人单位允许的，或者说这个时候受害人不应该在这个地方工作，也就是受害者在这件事中其实是不符合《工伤保险条例》中的工作时间，工作场所的的。也就不能被认定为工伤，这样形成的伤害只能又自己买单。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

鉴定结论
擅自为同事顶班受伤,是否构成工伤

一、擅自为同事顶班受伤,是否构成工伤帮同事加班受伤一般是不算作工伤的。因为这不属于当事人的工作时间，而且擅自说明也没有经过用人单位的同意。工伤是在工作时间内或者工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的应当认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤请律师作用首先，可以帮助当事人分析

2023-06-11

218人看过
医疗机构
冒名顶替上班发生工伤后是否赔偿

一、冒名顶替上班发生工伤后是否赔偿工伤赔偿是与用人单位有劳动关系的劳动者受伤并认定为工伤后才能获得的，冒名顶替者并不具备这一条件，因此不能获得工伤赔偿。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。二、工伤认定需要提交哪些证据1、用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明。2、职工死亡的，提交死亡证明。3、属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；及工

2023-04-18

271人看过
劳动者
在我国顶替上班算不算工伤

代替别人上班受伤一般是不算工伤的，工伤必须是劳动者与用人单位存在劳动关系。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工作中帮忙为自己代替上班的情况时有发生，代班人和未上班人最好是一个公司同一种岗位类型的，并及时告知公司部门负责人，这样做也是维护自己、代班人和公司的权益。在上班期间的事故处理流程方面可以减轻不必要的程序。一、工伤认定的条件工伤认定需符合工作时间、工作场所和工

2023-02-25

480人看过
工伤保险
擅自和同事换班发生意外属于工伤吗

只要有人证，工伤是肯定的，但由于该员工的违章行为，自己肯定也有责任，不过工伤还是可以认定的，但也要到当地劳动部门申请。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军

2023-06-11

350人看过

交通事故伤残评定
工伤事故发生率怎么算

根据不同的分类标准，相应的工伤事故分类也不用。比如说，根据损伤原因进行区分：分为如高处坠落、触电、火药爆炸、火灾、机械伤害、车辆伤害、中毒和窒息等二十类事故；根据损伤的程度不同，可以将工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故等3类。根据伤残情况不同，分为十个伤残等级，其中十级等级最轻，一级最严重。一、交通肇事伤残鉴定标准交通事故的伤残等级鉴定标准分为十级，一级为最重，十级为最轻。一级伤残指的是植物状态、双侧眼球缺失等严重伤残；二级伤残指的是重度智力缺损等8种情形；三级伤残指的是双侧严重面瘫等10种情形，以此类推，十级伤残是最轻，皮肤损伤导致疤痕面积达到百分之四等10种情况。伤残，指因道路交通事故损伤所致的人体残疾。包括：精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失。二、交通事故伤残十级能够成重伤害吗一般来说十级伤残的伤势应当是轻伤，不太可能是重伤，但应当

2023-03-13

460人看过
工伤保险
顶替别人上班受到事故伤害能认定为工伤吗

当事人因顶替他人上班而受伤，用人单位明确拒绝或不知情的，一般不得认定为工伤；用人单位未表示拒绝，而顶替上班的人与用人单位之间存在劳动关系、且符合《工伤保险条例》第十四条情形之一的，应当认定为工伤。一、上班前借工具受伤算工伤吗上班前借工具受伤算工伤。借用工具是为了上班工作时能及时派上用场，法律规定，职工工作前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作开展受到伤害，符合工伤法律规定。因此，上班前借用工具受伤算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一、二、三项的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。二、上班意外死亡怎么样处理上班期间意外死亡的处理首先要看是否能认定为工伤，如

2023-04-02

281人看过
安全生产事故
发生工伤算不算安全生产事故

一、发生工伤算不算安全生产事故生产安全事故,是指生产经营单位在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故。工伤属于安全生产事故，但是安全生产事故不一定都是工伤，工伤是安全生产事故其中的一部分。二、安全生产事故的特点如何①事故主体的特定性：仅限于生产经营单位在从事生产经营活动中发生的事故。从事生产经营活动的单位主要包括工矿商贸领域的公司、企业、合伙人、个体户等生产经营单元。②事故地域的延展性：生产安全事故发生的地域范围是不固定的，但又是限定在有限范围内的。③事故的破坏性：生产安全事故对人员或生产经营单位造成了一定的损害结果，造成了人员伤亡（包括急性中毒）或者给生产经营单位造成了直接经济损失，影响了生产经营活动正常开展，产生了严重的影响。④事故的突发性：生产安全事故是短时间内突然发生的，不同于在某种危害因素长期影响下发生的其他损害事件，如职业病。⑤事故的过失性：生产安全事故主要是人

2023-06-15

167人看过
管制
顶替别人工作属于犯罪吗

一、顶替别人工作属于犯罪吗？冒名顶替罪参加工作的判决标准，是根据《刑法》第二百八十条之二【冒名顶替罪】盗用、冒用他人身份，顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。组织、指使他人实施前款行为的，依照前款的规定从重处罚。国家工作人员有前两款行为，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。(一)客体要件本罪侵犯的客体是社会正常管理秩序，侵犯对象是他人接受的教育，工作、待遇的权利。冒名顶替是一种严重妨害社会管理秩序行为，不论是在被冒名者不知情的状态下冒名者侵害被冒名者的入学、入职、参军的权利，还是被冒名者与冒名者串通进行冒名顶替行为。(二)客观要件客观方面是行为人通过假冒他人的姓名，冒领录取通知书、伪造档案、户籍等代他人或窃取他人的利益，享受他人应当接受的教育及取得的学籍，工作，身份及待遇。如：获取被冒名人已取得的高等学历教育

2023-03-23

262人看过

工伤保险
擅自替班受伤致残是否属于工伤

我和李某都是一家制造公司的员工，负责钢筋的切割，但我是上午班，李某是下午班。3个月前，李某来接我的班时，让我帮她开半小时切割机，她去找领导报销发票。我答应了她。谁知仅过了20分钟左右，因插销断裂，飞轮飞出，导致我右臂当场被切断，不仅花费了4万余元医疗费用，而且落下了伤残。公司认为，我受到的意外伤害是在我应当下班之后，不是因履行自己本身的工作职责所致，故拒绝按工伤处理。虽然你是在下班后擅自替同事上班致残，但公司仍应对你按工伤处理。根据《工伤保险条例》第14条第（三）项的规定，“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。本案中，你的情形是与之吻合的：首先，你是在“工作时间”内受伤。所谓“工作时间”是指法律规定的或用人单位要求员工工作的时间。尽管当时你已经下班，但公司仍在生产，李某来的目的也正是为了接班，表明这一期间仍是“用人单位要求员工工作的时间”。其次，你

2023-06-10

261人看过
船员
船员出海发生事故，算工伤吗

一、船员出海发生事故，算工伤吗？1、正常情况下只要是工作期间导致事故发生，用人单位就应当依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。2、如果船员受到工伤海事局不管，应该找劳动保障部门来管。3、伤者可以要求用人单位自事故发生之日起一个月内申报工伤或者本人自事故发生之日起一年内向社保局申请工伤认定，等病情稳定之后，可以向社保局申请伤残鉴定，至于到底是几级伤残，以鉴定结论为准。4、之后根据鉴定的结果可以要求公司赔偿医药费、误工费、住院伙食补助费，如果达到了伤残等级，还可以要求赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。二、工伤的认定标准是什么？1、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积90％，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高

2023-03-17

136人看过
工伤保险
职工擅自离岗返回途中发生交通事故不影响工伤认定

企业职工高某工作期间擅自离岗回家，返回单位途中发生交通事故死亡。人社局认定构成工伤，而企业不服裁决。围绕高某能否构成工伤这一焦点问题，企业与人社局将官司打到了二审。近日，两级法院先后作出高某构成工伤的判决。高某是沂水某公司保洁员。2012年7月12日下午1时许，其上班途中发生交通事故死亡。经交警部门认定，高某无事故责任。之后，高某亲属向人社局申请工伤认定。2013年6月14日，人社局出具工伤认定书，认定高某为工伤。某公司不服工伤认定结果，先是申请复议，在得到维持工伤认定的复议结果后，仍然不服，又先后向法院提起一审、二审。一、二审中，公司辩称，高某违反职工中午不准离开公司的管理规定，擅自离岗回家，在其返回途中发生交通事故，不能认定为工伤。两级法院认为，根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定

2023-06-08

242人看过
履行职责
因工作发生口角打架受伤算工伤吗

不是工伤,属于违法违纪,应当予以处罚。所谓工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。因为工作发生口角打架,并非是因为履行职责遭受暴力伤害,不是工伤。一、员工打架受伤了老板要负什么责任员工打架受伤了，无下列情况不属于工伤，无需负责。1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；4、职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、上下班途中机动车事故伤害；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。二、工地上受伤了算工伤吗在工地上受伤，因为工作原因遭受事故伤害的才算工伤。劳动者在工地上受伤，并不都是工伤，只有因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且不属于第十六条规定情形的，才应当认定为工伤或者视同工伤。《

2023-03-30

226人看过

直系亲属
员工擅自离岗发生意外,能被认定为工伤吗

一、员工擅自离岗发生意外,能被认定为工伤吗工人私自离岗如不是执行工作任务，很有可能不会被认定为工伤，只有在工作时间工作场所以及因工作原因造成的伤害才能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益

2023-04-22

270人看过
医疗机构
工伤事故发生后工伤有赔偿吗

工伤的发生肯定会存在一定的赔偿，国家对于此类问题的解决有着明确的法律规定，另一方面，就是自己对于权益的维护要符合一定的法律途径。对于赔偿的具体问题，有关部门会给出具体的赔偿标准，只要自己进行一定的申诉就可以进行工伤的赔偿。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(

2023-04-19

396人看过