一、哪些情况下可以申请社保退回

1、重复参保。

多重养老保险关系违背了基本养老保险的唯一性。这种情况一般是由于双重劳动关系或不了解政策多重参保造成的，在归集养老保险关系时一般按“先转后清”的原则，不能合并部分的个人缴费本息可退还给本人。

2、无法转移。

参保个人达到法定退休年龄，但累计缴费不足十五年，本人又不愿继续参保缴费，而且无法转入城镇居民社会养老保险的，个人账户储存额可一次性支付给本人。

3、军人退休。

军人入伍前已参加养老保险并建立个人账户，在退出现役采取退休、供养方式安置的，可申请退还个人账户储存额。

4、转变国籍。

丧失中华人民共和国国籍的，可以在其离境时或者离境后书面申请终止职工基本养老保险关系，个人账户储存额一次性支付给本人。

二、如何退出社保关系

退个人账户人员范围、提供资料及办理程序：

(一)范围：

(1)在职死亡;

(2)家住农村的参保人员;

(3)退休后死亡人员个人账户养老金没有领完的人员;

(4)重复参保的人员。

(二)所需资料：

(1)死亡证明书;

(2)养老保险手册;

(3)身份证原件及复印件;

(4)退保申请及相关证明材料。

(三)办理程序：

(1)以上资料齐全，由养老、失业、工伤基金管理中心按有关政策规定打印个人账户一次性支付审批表;

(2)由主管局长签字后到中心财务室核报。

(四)服务承诺：

对企业和个人办理抚恤金、丧葬费、个人帐户支付，手续齐全，即时办理。

(五)承办机构：养老、失业、工伤保险基金管理中心。

三、不缴纳社保的后果

经常有用人单位为了减少成本、减少麻烦、应员工要求等各种原因没有与员工签订劳动合同，也没缴纳社会保险。具体可能给用人单位带来如下隐患：

1、未签订劳动合同的双倍工资。最多支持11个月。

2、补缴劳动保险，并承担补缴滞纳金。

3、赔偿失业保险金。

4、在员工辞职的情况下仍被判定支付解除劳动合同经济补偿金。

4、超过一年不签订劳动合同即视为已经与员工签订无固定期限劳动合同。

5、如果员工病了，可以向单位主张医保本应承担的费用。

6、如果女员工生孩子了，会主张生育保险应报销的医疗费及生育津贴。如果该职工为晚育，则生育津贴的数额将达近两万元。

7、如果员工发生了工伤，员工会向单位主张本应由工伤保险基金支付的工伤待遇。涉及的金额也相当大。目前工亡的赔偿金为近40万(不包括供养亲属抚恤金)。

8、可能面临劳动监察部门及社保部门的罚款。