“五险一金”和“一金”是两种不同类型的专项资金。前者包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而后者指的是住房公积金。单位住房基金可以通过多种方式获得，包括原有渠道列支的公有住房资金、提取的住房资金以及出售、出租住房回收的资金。

“五险一金”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而“一金”则指的是住房公积金。企业和行政事业单位用于住房建设、维修、管理以及资助职工建立住房公积金和住房补贴等方面的专项资金。单位住房基金的来源有：（1）各单位按原有渠道列支的公有住房建设、维修、管理和房租补贴的资金；（2）按照有关财务制度的规定，按照一定比例提取的住房资金；（3）出售、出租住房回收的资金。

【五险一金

"五险一金"通常指用人单位为员工提供的社会保险、住房公积金、医疗保险、失业保险、生育保险以及工伤保险等保险制度。这些保险制度在保障员工权益、促进社会和谐稳定方面具有重要作用。

然而，从法律角度来看，"五险一金"也存在一些潜在问题。首先，部分用人单位可能未依法按时足额缴纳社会保险费，这违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定。其次，用人单位应按照法律规定为员工缴纳社会保险费，否则将面临法律制裁。此外，一些用人单位可能将社会保险费用由员工个人承担，这侵犯了员工的合法权益。

因此，对于用人单位而言，应当严格遵守国家法律法规，按时足额缴纳社会保险费，并确保员工享受到应有的社会保险权益。同时，员工也应该了解自己的合法权益，及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构反映问题，维护自身合法权益。

"五险一金"是保障员工权益的重要制度,但部分用人单位未依法按时足额缴纳社会保险费,存在潜在问题。企业和行政事业单位应严格遵守国家法律法规,按时足额缴纳社会保险费,并确保员工享受到应有的社会保险权益。员工也应该了解自己的合法权益,及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构反映问题,维护自身合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》

第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。