协商解除劳动合同是否有经济补偿金?
来源:互联网 时间: 2023-07-25 15:50:35 194 人看过

协商解除劳动合同也有补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第二项规定,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第四十七条第一款第一、二项规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

协商解除劳动合同能领失业金吗

协商解除劳动合同可以拿失业金,但是必须是用人单位主动与劳动者协商解除合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

《劳动合同法》第四十六条第一款第二项

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月10日 22:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济补偿相关文章
  • 协商解除劳动合同会有经济补偿金吗
    要结合具体情况分析,如果解除劳动合同是由用人单位提出的,会有经济补偿金;如果是劳动者主动提出的,用人单位不会支付经济补偿金。协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:其中第(二)种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定,如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。而根据劳动部1996年发布的354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题
    2023-02-22
    188人看过
  • 协商解除劳动合同还有经济补偿金吗
    协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金视情况而定:如果是劳动者主动提出解除劳动合同,双方协商一致,用人单位不需要支付经济补偿金。如果是用人单位先提出解除劳动合同,双方协商一致,用人单位仍需要按照劳动者工作年限支付经济补偿金。一、解除无固定期限合同的补偿金是什么若双方协商一致解除劳动合同的,用人单位应当按照规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位单方面解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、工伤待遇与经济补偿金能否兼得工伤赔偿金和经济补偿金可以两者兼得。工伤赔偿金是职工遭受职业伤害,由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定,对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿;解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者
    2023-03-04
    212人看过
  • 解除劳动合同经济补偿,可否协商解决?
    劳动法属于社会法的一部分,社会法的主旨在于保护公民的社会权利,尤其是突出保护弱势群体的利益。在社会关系中,有天生的强势群体和弱势群体之分,而且市场经济会自发的导致强者越强、弱者越弱。此时如果没有公权力的介入来保护弱者的利益,将使社会关系的失衡状态加剧并最终导致严重的社会问题。在劳动关系这种社会关系中,由于劳动者与用人单位具有管理和被管理的特点以及人身依附性,使得资强劳弱的特点十分明显,因此公权力必须介入以保护弱势一方劳动者的权利。正是基于以上原因,劳动关系下的合同效力与平等民事主体间的合同效力有着不同的判断标准。平等民事主体之间签订的合同诸如买卖合同、委托合同、承揽合同等,以意思自治为最高原则,只要不违反法律与行政法规中的效力性强制规定,合同均为有效。而劳动关系双方主体所签订的协议,很多地方体现了国家主动干预的原则,比如限定最低工资标准、最高工作时间标准等,双方当事人的意思表示必须符合相关
    2023-06-09
    486人看过
  • 解除劳动合同经济补偿可否协商解决
    在社会关系中,有天生的强势群体和弱势群体之分,而且市场经济会自发的导致强者越强、弱者越弱。此时如果没有公权力的介入来保护弱者的利益,将使社会关系的失衡状态加剧并最终导致严重的社会问题。在劳动关系这种社会关系中,由于劳动者与用人单位具有管理和被管理的特点以及人身依附性,使得资强劳弱的特点十分明显,因此公权力必须介入以保护弱势一方劳动者的权利。正是基于以上原因,劳动关系下的合同效力与平等民事主体间的合同效力有着不同的判断标准。平等民事主体之间签订的合同诸如买卖合同、委托合同、承揽合同等,以意思自治为最高原则,只要不违反法律与行政法规中的效力性强制规定,合同均为有效。而劳动关系双方主体所签订的协议,很多地方体现了国家主动干预的原则,比如限定最低工资标准、最高工作时间标准等,双方当事人的意思表示必须符合相关标准,否则视为无效。当然,劳动关系中的公权力干预也并非是绝对的,而是相对的。在法定的最高标准
    2023-04-22
    242人看过
  • 协商一致解除劳动合同是否支付经济补偿金
    如果是由用人公司提出协商解除劳动合同,用人单位要支付经济补偿金。如果劳动者提出协商解除劳动合同,用人单位是不需要支付经济补偿金的。一、签了合同辞职有补偿吗签了合同辞职是否有补偿视情况而定。如果劳动者因个人原因,主动提出了辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿或者赔偿金的。根据我国《劳动合同法》的规定,解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金的情形主要是以下几点:(一)劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定单方解除劳动合同的;比如用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者提供劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(二)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;即在以下三种情况下:(1)劳动者
    2023-04-05
    417人看过
  • 协商解除劳动合同有没有经济补偿?
    问:协商解除劳动合同,由谁先提出?春节上班时单位主管对我说,要与我协商解除劳动合同,请问有没有经济补偿?答:《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样,只要双方协商一致就可以解除劳动合同。但是,哪一方首先提出解除劳动合同的请求,其法律上的处理结果完全不同,劳动者首先提出解除请求的,用人单位可以不支付经济补偿金;用人单位首先提出解除劳动合同的,要向劳动者支付经济补偿金。问:劳动者有辞职自主权吗?答:《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可以解除劳动合同。当然,如果劳动者因个人原因
    2023-06-10
    197人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 协商解除劳动合同有经济补偿金吗?
      香港在线咨询 2023-06-08
      劳动者提出解除劳动合同并与单位协商一致解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。 单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,单位需要支付经济补偿金。
    • 协商解除劳动合同有经济补偿金吗
      西藏在线咨询 2022-05-17
      劳动者提出解除劳动合同并与单位协商一致解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。 单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,单位需要支付经济补偿金。
    • 协商解除劳动合同,有经济补偿金吗?
      内蒙古在线咨询 2022-03-29
      如果是协商解除劳动关系,且是你主动提出解除,则无法获得经济补偿金。 但如是因为单位没有给你购买社会强制保险而导致你提出解除劳动合同的话,则单位应当支付你经济补偿金。现在劳动案件很多,仲裁一般时间会很长,你可以到仲裁要求开超期证明并凭此直接到法院起诉,这样会快一些。 如果是协商解除劳动关系,且是你主动提出解除,则无法获得经济补偿金。但如是因为单位没有给你购买社会强制保险而导致你提出解除劳动合同的话,
    • 协商一致解除劳动合同是否有经济补偿金,协商一致解除合同是否有效
      内蒙古在线咨询 2022-03-03
      用人单位应员工要求协商一致解除合同,没有经济补偿金。员工向用人单位地交辞职申请,是按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提出,协商一致解除合同。用人单位可以立即回复,也可以延迟恢复。员工的辞职申请,在没有撤回之前具有法律效力,用人单位在15日后作出同意的决定,办理解除合同符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十六条(二)项规定,协商一致解除合同,由员工提出的,无需支付经济补偿金,但应按出勤结清工
    • 协商解除劳动合同的经济补偿金
      广东在线咨询 2022-01-22
      《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 所以你提出解除劳动合同的用人单位可以不支付经济补偿 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计