1、实习生和雇主之间的雇佣关系是什么性质的?实习生和雇主之间的关系不是劳动关系。如果实习不是学校安排的,一般视为兼职雇佣关系。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知。大学生勤工俭学管理办法第四条本办法所称勤工俭学,是指学生利用业余时间,通过劳动获得合法报酬,改善学习生活条件的社会实践活动。勤工助学是学生资助工作的重要组成部分,是提高学生综合素质和资助贫困家庭学生的有效途径。第二十三条校外用人单位聘用学生勤工俭学,应当向学校学生勤工俭学管理服务机构提出申请,并提供法人资格证书复印件和有关证明文件。经审核,学校勤工助学管理服务机构推荐适合用人单位工作要求的学生参加勤工助学活动。第二,试用期与实习期的区别。试用期的自然人只能是劳动者,实习期的自然人是学生。权利与义务的关系是不同的。试用期内双方存在劳动关系。用人单位对劳动者不承担过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。学生实习单位对学生不承担过错责任,不需要执行最低工资标准。
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实习生和单位之间的就业性质是什么
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实习生与单位之间属于何种用工性质
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在校学生生与实习单位之间的法律关系是什么
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实习生怎么找实习单位
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保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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在校生与实习单位之间的法律关系是什么?天津在线咨询 2021-12-30学生与实习单位的法律关系属于雇佣关系。学生不能建立劳动关系,其他用人单位的关系不能适用《劳动合同法》的有关规定,只能适用《民法典》中的雇佣关系。
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在校生与实习单位之间的法律关系是什么江西在线咨询 2023-02-16在校生与实习单位之间的法律关系是属于雇佣关系。不属于劳动关系,因为劳动关系要求大学生必须成为公司编制之内的一员,且须缴纳五险一金,也不属于劳务关系。
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事业性质的单位和事业单位有什么区别台湾在线咨询 2022-11-01事业单位,一般指以增进社会福利,满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要,提供各种社会服务为直接目的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的,其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位,是国家机构的分支。
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实习单位对实习学生有什么义务和职责福建在线咨询 2022-11-28职业学校应当会同实习单位共同组织实施学生实习。 实习开始前,职业学校应当根据专业人才培养方案,与实习单位共同制订实习计划,明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等;并开展培训,使学生了解各实习阶段的学习目标、任务和考核标准。 职业学校和实习单位应当分别选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习。 实习岗位应符合专业培养目标要求,与