在校生与实习单位之间的法律关系是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在校生与实习单位之间的法律关系是属于雇佣关系。在校生无法成立劳动关系，因此其余用人单位的关系不能适用劳动合同法的相关规定，只能适用民法典中的雇佣关系。
在校生与实习单位之间的法律关系是属于雇佣关系。不属于劳动关系，因为劳动关系要求大学生必须成为公司编制之内的一员，且须缴纳五险一金，也不属于劳务关系。
-
在校生与实习单位之间有什么法律关系在校生与实习单位之间的法律关系是属于雇佣关系。不属于劳动关系，因为劳动关系要求大学生必须成为公司编制之内的一员，且须缴纳五险一金，也不属于劳务关系。
2020.01.14 153 -
在校学生生与实习单位之间的法律关系是什么属于雇佣关系。不属于劳动关系，因为劳动关系要求大学生必须成为公司编制之内的一员，且须缴纳五险一金。不属于劳务关系，因为劳务关系是指两个平等主体之间的关系，提供劳务一方提供的是劳动成果。
2020.10.12 229 -
实习生与实习单位之间是否存在劳动关系根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系。勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间存在劳务关系，相互之间的权利义务由合同法调整，不属于劳动关系。
2020.04.22 235
-
在校生与实习单位之间的法律关系是什么？
学生与实习单位的法律关系属于雇佣关系。学生不能建立劳动关系，其他用人单位的关系不能适用《劳动合同法》的有关规定，只能适用《民法典》中的雇佣关系。
2021-12-30 15,340 -
在校生与实习单位之间劳动关系成立吗
此纠纷涉及在校生与实习单位之间是否成立劳动关系。要确定郭某与该之间是否成立劳动关系，必须得先确定郭某与该公司之间劳动合同的效力。首先，在校生是否具备签订的主体资格？根据原劳动部1995年出台的《关于贯
2022-09-01 15,340 -
实习生与新单位之间的劳动关系是否存在？
这场纠纷涉及到学生和实习单位之间是否存在劳动关系。为了确定郭某与是否建立劳动关系，首先要确定郭与公司劳动合同的效力。首先，学生是否具备签订劳动合同的主体资格，根据原劳动部1995年发布的《关于贯彻〈中
2021-11-15 15,340 -
在校生与单位之间存在劳动关系吗
1、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第12条的规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同；2、所以，如果你是在校生，
2022-04-08 15,340
-
00:55
如何看待道德与法律的关系道德与法律是交叉与渗透的关系，主要体现在：1、法律意识与道德观念具有同一属性而相互联系；2、法律规范与道德规范的调控范围有所重叠而相互包容。一般来说，凡是法律所禁止和制裁的行为，也是道德所禁止和谴责的行为；凡是法律所要求和鼓励的行为，也是道
8,034 2022.04.17 -
00:56
实习生能交社保吗实习生是否能交社保，要按照实际情况来定。如果是在校学生假期实习，那不能买社保的。如果已经毕业，在实习试用期，那公司就要买社保。无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于
14,309 2022.05.11 -
01:23
企业与个人之间的借贷是否合法企业和个人都是属于民事活动中合格的主体，企业与个人间借贷行为一般是合法的，但是要符合以下条件： 1、基于双方真实的意思表示； 2、不违反法律、行政法规的强制性规定； 3、不违背公序良俗。 对借款合同被确认无效后，应依据以下原则处理： 1、维
9,597 2022.08.06
