生育奖励假公司不给休合法吗-法师兄

生育奖励假公司不给休合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-02 14:01:32 482 人看过

不合法。这个违反劳动法的，可以先于公司协商一下，协商不成的话，建议劳动仲裁部门申请仲裁进行维权。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。

一、个体商户可以报销生育津贴吗

个人缴纳社保可以领取生育津贴的。1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

二、产假社保怎么交

产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算。

三、生育保险与产假工资有关系吗

生育险是产假工资，但女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

法律综合知识
广东单位不给奖励产假

如果广东的用人单位不按规定奖励产假，劳动者可以依法去投诉，因为根据《女职工劳动保护特别规定》，一般产假是98天，而在《广东省人口与计划生育条例》中有规定，广东省符合法定生育条件的夫妻，女方享受八十日的奖励假。广东单位不给奖励产假的法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

2022-07-05

420人看过
产假
单位不给产假奖励假怎么办

这个违反劳动法的，可以先于公司协商一下，协商不成的话，建议劳动仲裁部门申请仲裁进行维权。一、工作不发工资怎么投诉1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。劳动者在拖欠工资的维权中需注意：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司。通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。也可以直接申请仲裁。二、申请仲裁后公司不赔偿该怎么办申请仲裁后公司不赔偿

2023-04-04

300人看过
独生子女
晚婚晚育生育津贴有奖励吗

没有。我国已取消了对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定，并实施《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》。一、国家规定法定产假有多少天根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。另外，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对符合法律规定条件的女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励。例如《山东省人口与计划生育条例》最新规定：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。也就是说山东女职工产假158天，丈夫护理假7天，均按正常出勤发放生育津贴或者工资及福利待遇。三、二胎无法享受哪些假期(1)不再享受独生

2023-02-04

418人看过
产假
晚育奖励产假多少天

晚育奖励产假已经取消，没有奖励假期了。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人

2023-05-04

426人看过

计划生育
计划生育家庭奖励补偿办法（公告）

根据徐州市人民政府127号令(《徐州市农村计划生育家庭奖励补偿办法)精神，徐州市鼓楼区人民政府及时研究出台相应的《实施细则,2012年初即着手就相关工作进行部署落实：一是出台鼓楼区计划生育公益金管理暂行办法，区财政部门特别设立计划生育公益金账户，资金额度为50万元;二是认真落实并发症纳入特扶工作，成立机构、出台方案、开会培训并开展内部摸底调查及相关对象的审核鉴定协调等工作;三是就《实施细则中奖励补偿对象的奖励补偿工作进行安排落实。3月13日，召开由计生、财政、民政、人保等部门分管领导参加的农村计划生育家庭奖励补偿工作协调会。分别就公益金管理、资金的拨付、奖励补偿对象的申报审核确认、相关资金的发放等问题进行了讨论和明确，并确定了完成此项工作的时间进度表。

2023-05-10

309人看过
法律综合知识
奖励假是不是法定产假

奖励产假是国家对独生子女父母的优惠政策，其费用应由生育保险基金承担。不同省份和不同地区对奖励产假的要求也不一样，一般都是单纯的增加产假，即在法定产假的基础上，额外增加产假天数。奖励假是不是法定产假的法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第七章　女职工和未成年工特殊保护　　第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。

2022-06-26

227人看过
法律综合知识
奖励假是否能享受生育保险待遇？

答：不享有生育保险待遇。新修订的《省条例规定，女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。这30天奖励假，只要是在2016年1月1日以后符合法律、法规生育的都可以享受。据宁波市人力和社会保障局解释：生育保险执行国务院《女职工劳动保护特别规定的98天产假，而这30天奖励假目前不作为国家法定产假。所以暂不享有生育保险待遇。

2023-12-07

141人看过
计划生育
计划生育奖励是什么

一、国家奖励扶助政策的对象条件有哪些每人每年可享受多少奖励金(1)本人及配偶均为农业户口或界定为农村居民户口。(2)1973年以来没有违反计划生育法规、规章或政策规定生育。(3)曾生育子女现存一个子女或两个女孩或子女死亡现无子女。(4)年满60周岁。(5)国家和自治区规定的其他条件。符合以上国家奖励扶助条件的对象，可以享受每人每年720元的奖励金。二、自愿只生育一个子女的夫妻可享受哪些优惠政策1、夫妻终身只生育一个子女，并领取《独生子女父母光荣证的，从领取《独生子女父母光荣证当年起到子女年满18周岁止，每年发给独生子女保健费人民币120元。2、对已办理《独生子女父母光荣证的独生子女，在入托、入园、入学、升学、就医、就业等方面，予以优先照顾。3、农业人口夫妻领取《独生子女父母光荣证的，还可享受下列待遇：(1)、优先列为家庭经济发展的重点扶持对象，在资金、技术、培训、信息等方面予以支持;(2)

2023-05-29

342人看过

股份
小米奖励员工，公司股份可以奖励吗

小米能用公司股份奖励员工吗？1。减少公司注册资本（自回购之日起10日内注销）2。与持有本公司股份的其他公司合并（6个月内转让或注销）3。股东对股东大会作出的合并或者分立决议有异议的，公司需要购买其股份的（应当在6个月内转让或者注销）4。如果将股份授予公司员工（应在1年内转让给员工）奖励员工的要求：1。由股东大会决定。回购金额不得超过公司已发行股份总额的5%。

2023-05-02

98人看过
产假
晚育产假奖励办法是怎么样的

一、晚育产假奖励办法是怎么样的(1)符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。(2)女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。(3)增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。从上文晚婚晚育产假新规定可以看出，晚婚晚育产假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。晚婚晚育产假期间享受婚假同等待遇。二、晚婚晚育介绍(一)晚婚国家对晚婚假的规定，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。1、晚婚的定义。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。2、初婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期

2023-05-25

500人看过
计划生育
计划生育法2017后还有独生子女奖励吗

政策实施后出生的独生子女不再有资格获得这些奖励，但之前已获得过奖励的父母可以继续获得这些奖励。全面二孩政策实施后，独生子女将不再享受这些奖励，这意味着独生子女政策已成为过去。但已经享受奖金的家长将继续按照之前的政策获得奖金。新计划生育法对独生子女光荣证有什么规定实施全面两孩政策后，提倡按政策生育。对自愿生育一个孩子的夫妻，不再发放《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待政策。之前已经领取《独生子女父母光荣证》的，继续按规定的条件、标准、年限，享受各项计划生育奖励优待政策。已经领取《独生子女父母光荣证》要求再生育的，不再享受独生子女父母奖励优惠待遇，此前享受的不退还。特别需要指出的是，各地要积极采取措施，加大对有特殊困难的计划生育家庭的帮扶力度，切实解决他们在生活保障、养老照料、大病医疗、精神慰藉方面的困难和问题。《人口与计划生育法》第二十七条在国家提倡一对夫妻生育一

2023-07-27

406人看过
产假
产假公司给发生育津贴吗

如果你领取了生育津贴,那么公司可能就不会给你发产假工资了。不过每个公司的规定可能略有不同,是否可以同时享受,也可以具体咨询公司的相关负责人。一、产假工资和生育津贴可以同时领吗？生育津贴和产假工资是不可以同时领取的。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。二、机关单位的生育津贴事业单位的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的，按照事业单位的管理规定，事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳，职工在生育期间的待遇由单位发放，生育津贴是由社保机构直接发往单位，不会发放给个人，单位扣留这部分是合理的。如果你是事业单位自行聘用的人员，按照企业管理办法中的生育津贴相关规定，生育期

2023-06-29

290人看过

休假
生育津贴是否为生育期间的奖励？

生育津贴是为了帮助职业女性在生育期间暂时离开工作岗位，提供相应的生活费用。计算公式为女职工本人生育当月的缴费基数30（天）假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。因此不含提成。生育津贴主要是为了帮助职业女性在生育期间暂时离开工作岗位，提供相应的生活费用。计算公式为女职工本人生育当月的缴费基数30（天）假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。因此不含提成。生育津贴如何计算？生育津贴是指国家对生育妇女在产假期内给予的补贴,以保障其生活和基本医疗需求。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,生育津贴的计算方式如下:1. 生育津贴的基本标准为当地职工月平均工资的百分之九十。2. 生育津贴的发放标准与用人单位的规模有关。用人单位招用符合国家规定生育妇女数量多于本单位总人数百分之五十的,按照生育津贴标准的百分之百给予;用人单位招用符合

2023-09-14

235人看过
探亲假
探亲假不给休假合法吗？

符合探亲假条件，使用者不休息是不合法的。我国《国务院关于员工探亲待遇的规定》第二条，国家机关、人民团体和全国人民所有制企业、事业单位工作一年以上的固定员工，不能和配偶住在一起，不能在假日团聚的，可以享受本规定探亲待遇的父亲、母亲不住在一起，不能在假日团聚的，可以享受本规定探亲待遇。但是，员工和父亲或母亲可以在假日团聚的情况下，不能享受本规定访问父母的待遇。探亲假规定中的公休假日含义是什么？网友提问：在一些特殊单位，正常公休假日（星期六、星期天、法定节假日）可以累积休息，在这样累假的情况下，一般职工每年可与配偶、父母团聚超过30天，是否还应该享受探亲假？律师回复：1、《国务院关于职工探亲待遇》的规定明确，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。2、根据《规定》，职工探望配偶的，每年给一方探亲假一次，

2023-08-07

496人看过