非工伤死亡待遇的相关法律规定是什么-法师兄

非工伤死亡待遇的相关法律规定是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-01 16:01:51 359 人看过

一、非工伤死亡待遇的相关法律规定是什么

企业职工非工死亡应享受以下待遇：

1．丧葬费本企业职工平均工资2个月；

2．一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；

3．生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助一定数额的补助金。

二、非工伤意外死亡单位要赔偿吗

员工非工伤意外死亡赔偿用人单位是不负赔偿义务的。但是可以向社保部门申请丧葬费、供养直系亲属抚恤金。《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其亲属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。非因工死亡家属要求企业丧葬补助金和抚恤金有法律依据，应得到支持。

三、非工伤死亡抚恤金申请需要什么材料

1．《市企业参保员工非因工或退休后死亡丧葬补助费、一次性抚恤金申报表》原件（一式两份）；

2．死者的身份证、户口本、死亡证明及火化证明复印件一份（验原件）；

3．死者本人或其继承人、供养亲属银行活期储蓄存折（本市中行、工行、建行、农行、发展行或商业银行的户名帐号页）复印件一份（验原件）；

4．如死者继承人是其法定继承人，死者供养亲属或法定继承人均不在场的，申请人需提供本人身份证复印件（验原件）和死者供养亲属或法定继承人中某一人的授权委托书原件及该代理委托书的公证书原件；如死者继承人不是其法定继承人，死者供养亲属或继承人中有一方无人在场的，申请人需提供缺席一方的授权委托书原件及该代理委托书的公证书原件；

5．有供养亲属的，如供养亲属与死者在同一个户口本上的，应提供供养亲属户口本和身份证复印件一份（验原件）及乡（镇）以上人民政府或街道办事处出具的供养关系证明原件一份；如供养亲属与死者不在同一个户口本上的，另须提供说明供养关系的公证书原件一份；

6．供养亲属完全丧失劳动能力的，还应提供其居住地设区的市级劳动能力鉴定委员会完全丧失劳动能力的鉴定结论原件一份。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第二章　基本养老保险　　第十七条　参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

保险费
四川工伤相关待遇是怎样规定的

工伤人待遇有哪些？(一)在医疗期间享受如下待遇：1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。3、工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。一、职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇；1、职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产(工作)岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%。评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月

2023-03-16

293人看过
法律综合知识
周末加班死亡是否算工伤，相关法律规定

一、周末加班死亡是否算工伤周未加班造成劳动者猝死的，由劳动者是在工作中死亡的，所以可以在规定时间内申请工伤认定。社会保险行政部门一般会认定为工伤的。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救

2024-01-10

405人看过
工伤保险待遇
工伤保险待遇丧失的相关规定

这段文字讲述了一个假设条件下的情况,即假设已经完全康复了劳动能力,且无需依赖工伤保险制度提供保障。在这个假设条件下,二、工亡职工享受抚恤金的工亡职工的子女达到一定的年龄或者就业后,将丧失享受遗属抚恤待遇的条件。同时,如果亲属死亡,也将丧失享受遗属抚恤待遇的条件。假设已经完全康复了劳动能力，且无需依赖工伤保险制度提供保障。二、工亡职工享受抚恤金的工亡职工的子女达到一定的年龄或者就业后，丧失享受遗属抚恤待遇的条件。三、亲属死亡的，丧失享受遗属抚恤待遇的条件。完全康复劳动能力，无需依赖工伤保险制度？根据我国《工伤保险条例》的规定，完全康复劳动能力的工伤职工可以获得伤残等级为三级的工伤保险待遇。然而，对于完全康复的工伤职工，是否可以摆脱对工伤保险制度的依赖呢？答案是否定的。首先，工伤保险制度是为了保障劳动者在工伤情况下获得必要的医疗救治和赔偿，以减轻工伤职

2023-09-07

53人看过
扶养
死亡工伤意外赔付相关法律法规

工伤意外死亡赔偿如下：一、一次性工伤死亡抚恤金：26955元＊20倍＝539100元；1、工伤保险条例第三十九条一次性死亡抚恤金的标准是全国城镇居民上年人均可支配收入；2、2013年全国城镇居民人均可支配收入为26955元。二、受扶养亲属养恤金：根据工作人员和工人的月工资计算，40％的配偶没有生计来源，30％的其他亲属每月领取养恤金；子女领取18岁的抚恤金，60岁以上的亲属一般在死亡前领取养恤金；三、丧葬补助金：按照《工伤保险条例》第三十九条的规定，统筹区职工6个月的月平均工资为该地区职工去年的月平均工资。建工意外怎么赔付建工意外险的赔偿标准一般为：意外身故赔偿：被保险人自发生意外事故之日起的180天之内，因为该事故为直接且单独的原因导致身故，则可以获得身故保险金；意外伤残赔偿：被保险人自发生意外事故之日起的180天之内，因为该事故造成合同约定残疾程度，则按照合同约定的给付比例进行伤残保险

2023-06-30

407人看过

工伤死亡待遇
编制内员工非工伤死亡待遇

一、编制内员工非工伤死亡待遇参加企业职工基本养老保险人员（包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员）因病或非因工死亡，职工因病非工伤死亡待遇规定，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。抚恤金按其（包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员）企业职工基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限），每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过20个月。企业职工基本养老保险缴费年限计算到月，不满一年按一年计算。二、因病非工伤住院工资计算还会有工资待遇吗因病非工伤住院工资计算是指职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。三、湖南因病或非工伤

2023-03-24

399人看过
退休
退休人员的工伤待遇的相关规定

1、规定退休人员工作中因工受伤不予受理工伤认定申请。比如《广东省工伤保险条例》明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，不适用本条例。2、规定退休人员工作中因工受伤可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用单位支付。”3、规定退休人员工作中因工受伤不予工伤认定，但可以通过民事诉讼，参照工伤待遇处理。4、超过法定退休年龄的务工农民，因工伤亡的，适用《工伤保险条例》有关规定进行工伤认定。在我国的社保体系和国家法律的框架内对退休工伤职工医疗待遇都有哪些规定在上文中就为大家详细介绍了，我们可以看出在受到一至四级的伤残职工可以一次性的得到工伤补助来拟补工伤对他们的伤害。每个月社会保险还会发放相应的津贴来保证他们的生活来源。退

2023-03-29

76人看过
工资
工伤医疗期工资待遇相关规定

工伤职工在医疗期间的待遇和规定包括:暂停工作接受工伤医疗时,其原工资福利待遇不会受到影响,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况下可以适当延长,但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,将停发原待遇,并按照有关规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后,如果工伤职工仍需治疗,将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况,所在单位将负责。在工伤医疗期间，职工需要暂停工作接受工伤医疗时，其原工资福利待遇不会受到影响，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，设区的市级劳动能力鉴定委员会可以确认并适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的

2023-09-09

429人看过
法律综合知识
法律规定的工伤医疗期待遇是什么

工伤医疗待遇包括：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。3、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。对工伤职工治疗非工伤引发的疾病不属于工伤医疗待遇范围的所需费用，工伤保险基金不予支付。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门

2024-05-13

303人看过

工伤保险待遇
申请工伤保险待遇是否必经仲裁的相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年）的相关内容规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《劳动争议调解仲裁法》的相关内容规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关内容规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁

2023-02-16

65人看过
医疗机构
死亡认定工伤后享受什么待遇

一、死亡认定工伤后享受什么待遇死亡认定工伤后享受以下待遇：1.丧葬补助金。按上年度职工月平均工资的6倍支付。2.供养亲属抚恤金。该费用发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按月发放。（1）配偶的发放标准为本人工资的40%，（2）其他亲属的发放标准为本人工资的30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；（3）上述两项相加之和不得不能超过100%。3.一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、工伤死亡认定需要多长时间1.符合申请条件的，行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。2.劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。3.劳动保障行政部门做出的

2023-05-27

325人看过
工伤伤残待遇
按照法律规定什么是工伤伤残待遇？

按照法律规定什么是工伤伤残待遇?工伤伤残待遇是指职工发生工伤由劳动保障行政部门认定工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后享受的一种工伤待遇。该待遇不同于工伤医疗待遇。1-4级待遇工伤职工被鉴定为1-4级享有的伤残待遇：《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本

2023-04-19

268人看过
劳务派遣
劳务派遣待遇相关法律规定

《劳动合同法》第五十七条劳务派遣单位的设立经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第五十八条劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其

2023-08-12

62人看过

非工伤待遇
已死亡职工非工伤待遇的标准是怎么样的？

1.丧葬费本企业职工平均工资2个月。2.一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。3.供养直系亲属生活困难补助企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。(临沂三区为180元，其他九县为150元)(一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。(二)职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。(三)兼有(一)、(二)项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平

2023-04-28

410人看过
工伤死亡待遇
四川职工工伤死亡待遇如何规定

根据《工伤保险条例》规定和四川省关于职工死亡待遇的相关规定，四川省职工死亡待遇(含企业职工非因工死亡享受待遇)如下：职工因工死亡待遇《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2010年全国城镇居民人均年可支配收入为19109元)的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲

2023-05-01

130人看过