工伤待遇非法用工单位伤亡赔偿规定及工伤保险待遇的法律规定是什么
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下面是工伤待遇非法用工单位伤亡赔偿规定： 1、医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险治疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，工伤保险基金支付与合法用工单位工伤受害者工伤待遇中所规定的标准相同。 2、住院伙食补助费按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。与合法用工单位工伤受害者工伤待遇中所规定的标准相同。 3、交通费报经办机构同意外出治疗的交通费，按因公出差标准报销。与合法用工单位工伤受害者工伤待遇中所规定的标准相同。 4、康复治疗费到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目等规定的，从工伤保险基金支付。对该项目及其执行标准没有明确规定，我们认为不在一次性赔偿范围内。 5、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、或30%。劳动能力鉴定之前进行治疗期间的护理费。一般的理解，该护理费相当于停工留薪期期间的护理费。
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单位职工工伤待遇规定：职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等从工伤保险基金中支付；职工工伤期间享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。
申领工伤保险待遇的具体规定： 1、由用人单位或者劳动者、近亲属、工会申请工伤认定； 2、工伤认定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 3、用人单位或劳动者一方可携带工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等资料到当地工伤保险办理中心申领。
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工伤待遇的法律规定是什么工伤待遇的法律规定：在停工留薪期内原工资福利待遇不变；根据生活自理障碍按月支付生活护理费；根据伤残等级支付一次性伤残补助金和伤残津贴；工亡职工近亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；其他。
2020.11.21 144 -
企业职工工伤保险待遇法律规定根据我国相关的法律规定，劳动者被认定工伤的，其享受到的工伤保险待遇中包含护理费，所以企业职工工伤保险待遇司法解释规定赔护工费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理的等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月
2020.06.15 285 -
武威工伤保险待遇的法律规定是什么一、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 二、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 三、一次性伤残补助金， 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月。 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月。 3、三
2020.10.28 165
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规定非法单位使用童工、工伤死亡、死亡的，工伤保险待遇的相关法律规定
《工伤保险条例》第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔
2022-04-09 15,340 -
非法单位使用童工、工伤死亡、死亡的，工伤保险待遇的相关法律规定
《工伤保险条例》第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔
2022-04-16 15,340 -
非法单位使用童工，工伤死亡、死亡的，工伤保险待遇的相关法律规定
《工伤保险条例》63条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿
2022-04-06 15,340 -
非法单位使用童工、工伤死亡、死亡的工伤保险待遇的相关法律规定
《工伤保险条例》63条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿
2022-04-01 15,340
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01:18
工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
2,063 2022.04.17 -
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,187 2022.05.11 -
01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,554 2022.04.15
