竞业限制的补偿协议到底有效不-法师兄

竞业限制的补偿协议到底有效不

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 12:30:18 442 人看过

不给竞业限制补偿协议无效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的几个问题的说明（4）》第8条规定，当事人在劳动合同和保密合同中约定了竞争限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，由于使用者的原因3个月没有支付经济补偿，劳动者要求解除竞争限制的约定，人民法院必须支持。

竞业限制协议的范围

竞业限制协议限制范围由用人单位和劳动者协商确定，不得违反法律、法规的规定。竞业限制期间用人单位按照约定支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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被辞退竞业协议有效，对于负有保密义务的劳动者一般在离职后需要遵守竞业协议的内容保守用人单位商业秘密。竞业限制协议的解除分为了协商解除和单方解除这两种方式，最快捷地解除方式就是单位与劳动者协商一致。一、被辞退竞业协议有效吗被公司辞退竞业协议还有效。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制协议怎么解除竞业限制协议有协商解除和单方解除两种，用人单位和劳动者协商一致的可以解除。用人单位请求单方解除的，法院会支持主张。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定，当事人在劳动

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