离职不同意但又必须得走怎么办-法师兄

离职不同意但又必须得走怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 22:14:35 273 人看过

离职不同意但又必须得走，可以采用以下方法处理：

1、劳动者与用人单位进行协商，找出解决的方法；

2、可以向调解组织申请调解；

3、当事人可以以书面形式向仲裁委员会申请仲裁；

4、对劳动仲裁不符的，一方可向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁时需要按照规定提交下面的材料：

1、写好的劳动争议申诉书一式三份；

2、到所在地的工商局查询公司的工商登记资料一份；

3、本人的身份证复印件一份；

4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

离职必须呆满三十天吗

不是必须的，没有时间限制。

转正一个月公司裁员是违法的，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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