工会必须得同意解除职工该怎么回复
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劳动者依法提出解除劳动关系,不必征得用人单位的同意,劳动争议的解决过程(仲裁或诉讼)不能阻却用人单位未及时办理解除劳动合同手续行为的过错。未及时办理解除劳动合同手续造成劳动者损失的,用人单位应当予以赔偿。
旷工解除劳动合同不需要工会介入,用人单位可以单方面解除劳动关系。过失性辞退不需要工会介入,需要工会介入的情形包括用人单位非法解除劳动关系、经济性裁员裁员等情况。
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员工必须解除劳动合同才能得到赔偿金吗
员工提出解除劳动合同,符合如下条件之一的,可以得到补偿金: 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 3、法律、法规规定的其他情形。
2020.08.25 114 -
得违约金后必须解除合同吗
对于迟延履行的,违约方支付违约金后,守约方仍可以要求其继续履行合同。 对于其他违约行为,违约方支付违约金(或者赔偿损失)后,不需要再继续履行合同。
2021.02.13 90 -
施工合同解除必须符合什么条件
施工合同的解除必须符合以下流程: 1、当发包人违约并导致施工无法进行时,施工单位应首先催告发包人在合理期限内履行,其催告内容必须明确和催告方式必须可以证明; 2、当事人应以书面形式向对方发出解除合同的通知,并在发出通知前7天告知对方,通知到
2021.03.02 65
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工会收到XX要解除职工,工会应该怎样回复
企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理
2022-10-27 15,340 -
职工解除劳动合同必须提前多久
职工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。职工在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,职工可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
2022-03-16 15,340 -
工伤必须解除劳动合同吗
不是必须解除劳动合同n可以自愿辞职,辞职单位没有工作年限补偿,可以领取工伤保险十级的补助金n单位也可以解雇,依据《劳动合同法》第46条规定各项解雇的,单位要支付工作年限补偿,同时支付工伤保险十级的补助
2022-02-24 15,340 -
企业职工被判三年必须解除吗?
解除是可以的。但是这个决定权就看单位了
2022-10-27 15,340
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01:04
必须催告才能解除合同吗解除合同不一定要经过催告的程序,只有当一方当事人延迟履行合同,另一方当事人才必须经过催告的程序,催告后当事人不履行的,才能解除合同。我国《民法典》第563条规定了法定解除权,其他条款还规定了特殊的法定解除权。即当双方当事人均享有任意解除权的
2,383 2022.04.15 -
00:57
被判缓刑必须解除合同吗被判处缓刑不是必须解除合同。首先,根据《中华人民共和国刑法》的规定,判处缓刑是一种刑罚执行方式,具体指的是,对犯罪分子先行宣告定罪,但是暂时不执行所判处的刑罚。其次,如果是民事主体之间签订的合同,合同一方当事人被判处刑事责任,在不影响履行能
1,136 2022.04.15 -
01:05
员工离职是合同解除还是终止员工离职可能是合同解除的情形,也可能是合同终止的情形,具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是,合同的终止是一个上位概念,包括了合同的解除。另外,合同的终止还包括了合同的履行期已经届满,双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形
2,623 2022.04.15