已经签订2次固定期限劳动合同,第3次如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位提出不再续签,支付经济补偿金即可,标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位不续签的属于违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、无固定期限劳动合同终止赔偿金是多少
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当支付双倍经济补偿作为赔偿金。
二、劳动合同过期公司没有续是否会有补偿
劳动合同到期,公司提出不续签的,且不存在签订无固定期限劳动合同的,劳动关系解除,公司需要支付劳动者经济补偿金;
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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劳动合同第三次到第三次签第三次是什么上海在线咨询 2022-03-31你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 连续签到两次,第三次视为无固定期限,不签订可以要求经济补偿金, 你是什么工作岗位,有无社保, 你现在怎么打算, 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
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第三次合同到期不续签的话公司不给赔偿吗海南在线咨询 2022-10-19没有规定工作用人单位不再续签第三次合同的,要赔偿两倍工资。【2】劳动合同法规定了支付两倍工资的两种情况: 1、第一种情况:根据《劳动合同法》第82条,如果单位不和劳动者签订劳动合同,从用工第二个月开始起,用人单位要向劳动者支付2倍工资,最多11个月。 2、第二种情况是:根据《劳动合同法》第82条,用人单位违反本法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,自应当订立无定期限劳动合同之日起,向劳动者支付2倍
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三年合同到期了, 第三次续签, 但是还没有签订, 有什么补偿和赔偿吗台湾在线咨询 2022-02-05根据阅读你事实陈述,我根据我国法律规定告诉你的结果,不给你罗列法律规定了:第一,第三次签订劳动合同,并约定试用期3个月违反我国劳动法合同法规定的。第二,你现在可以要求解除劳动合同。法律理由是:并未足额发工资与签订劳动合同(第三次)违反法律规定还规定试用期。解除劳动合同经济补偿金5个月工资。工资的定位:《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资