三年合同到期了, 第三次续签, 但是还没有签订, 有什么补偿和赔偿吗
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根据阅读你事实陈述，我根据我国法律规定告诉你的结果，不给你罗列法律规定了：第一，第三次签订劳动合同，并约定试用期3个月违反我国劳动法合同法规定的。第二，你现在可以要求解除劳动合同。法律理由是：并未足额发工资与签订劳动合同（第三次）违反法律规定还规定试用期。解除劳动合同经济补偿金5个月工资。工资的定位：《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。因此你现在要求解除劳动合同，可以获得5个月经济补偿金。
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根据法律的相关规定，用人单位没有续签劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，是按照一年计算；要是不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
现在有许多劳动者都有这样一个问题，合同到期后不续签有补偿吗?其实合同到期后有没有补偿，需要分两个方面来分析。 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签属于违法，应该支付劳动者赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。 二、如果员工不续签，又细分为两种情况：①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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三年合同到期不续签有补偿吗三年期限的劳动合同到期之后，如果单位不进行续签的话，那么是需要承担经济补偿金的。而经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
2022.04.12 2,876 -
三年合同到期不续签有赔偿吗看情况，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金
2020.10.11 192 -
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合同到期第三次不续签有补偿吗
法律上没有，合同到期单位不续签，按工作年限支付补偿金第三次如果符合无固定期合同条件，可以要求单位补偿，和单位协商补偿金，如果申请劳动仲裁，只支持最后一年的双倍工资补偿（仲裁时效一年）即使单位签订无固定
2022-02-10 15,340 -
期限三年合同到期没续签有没有补偿
如果用人单位提出与之前合同条件相同或者更优的合同而劳动者拒绝续约，那么用人单位不用支付经济补偿金。否则即使是合同到期，用人单位也需要支付劳动补偿金。劳动补偿金=工作年限*最近12个月的平均月工资。这个
2022-03-26 15,340 -
三年的合同到期不续签还有补偿吗
三年劳动合同到期，无特殊理由不同意续签的，无经济补偿。但是，用人单位拒绝续签是违法的，应当向劳动者支付赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。
2021-12-13 15,340 -
合同到期了但是没有续签合同有补偿吗
1、你所说的情况，法律没有对劳动合同到期不续签是否需要提前通知的规定。 2、对用人单位要提前三十日以书面形式告知劳动者的情况有以下规定： 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当
2022-07-15 15,340
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01:16
合同到期公司不续签有没有赔偿劳动合同到期后，公司没有续签的话，也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者自己不同意续订的情形外，劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单
867 2022.05.23 -
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
11,034 2022.05.11 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,117 2022.05.11
