一、离职公司不让走人如何办?
离职公司不让走人,劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。即正式职工在书面通知用人单位后的三十日可以离职,试用期员工在通知后的三日可以离职。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、辞职后如何交社保?
辞职后交社保的方式要该自然人是否为当地户口,如果是当地户口的,只需要去人才市场的专属窗口办理自由职业者社保缴纳就可以了。如果是外地户口,可以用下面三种方法自己交社保:
1.代理机构:找代理机构缴纳保险,是比较普遍的方法。不同地区有不同的规定,按照北京当地的基数和比例缴纳即可,另外需要缴纳部分代理费。
2.找相关公司挂靠,自己出全部缴纳金额。
3.自己创业,为自己的公司开具社保账户,在该账户下缴纳。
三、主动辞职要求补偿金怎么操作
主动辞职要求补偿金的操作方式首先是协商,如果协商不成的则向当地的劳动仲裁委申请仲裁或者是向劳动行政部门投诉。用人单位有下列情形之一的,劳动者解除劳动合同的,可以获得经济补偿:
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5.因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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辞职公司不让走如何办江苏在线咨询 2022-05-16辞职公司不让走,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,不需要用人单位同意。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬
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离职公司不让走人怎么办台湾在线咨询 2022-11-291、员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。 2、根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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离职公司不让走人怎么办?内蒙古在线咨询 2022-05-231、员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。 2、根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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离职如果公司不让走怎么办内蒙古在线咨询 2022-05-09择业自由是我国宪法和劳动法赋予公民的一项权利,企业不同意辞职属违法,你可根据不同的情形采取不同的离职策略:(1)如属正式合同期且期限未满,可提前30天以书面形式向企业提出辞职申请,提出时注意保留证据(可以挂号、快件方式送达,当面送达可要求签收),之后即可合法离职;(2)如企业有未上社保、无故拖欠工资或在签署劳动合同时有欺诈现象,可通知企业后随时离职;(3)如企业有以暴力、威胁或者非法限制人身自由手
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如果离职公司不让走怎么办?青海在线咨询 2021-11-231、员工有辞职权。公司不让员工辞职是违反劳动合同法的。员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。用法律手段维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。