如果离职公司不让走怎么办？
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1、员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。 2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。
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保安公司离职不让走怎么办一般来说辞职是职工的一项权利，上司没有不放人的道理，如果遇到有这样的老板一定要懂得用法律手段保护自己。可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不予办理离职
2020.03.11 617 -
离职公司不让走人该怎么办离职公司不让走人可以如下操作： 1、试用期离职提前三日通知用人单位，到期直接办理离职手续； 2、正式员工离职提前三十日以书面形式通知用人单位，到期直接办理离职手续； 3、如果员工在合理办理离职手续之后公司拒绝，员工再申请劳动仲裁。 一、根据
2022.09.03 1,075 -
员工不办离职，公司不让走，怎么办？自动离职是指劳动者终止时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
2020.09.06 318
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离职如果公司不让走怎么办
择业自由是我国宪法和劳动法赋予公民的一项权利，企业不同意辞职属违法,你可根据不同的情形采取不同的离职策略：（1）如属正式合同期且期限未满，可提前30天以书面形式向企业提出辞职申请，提出时注意保留证据（
2022-05-09 15,340 -
如果已经离职了公司不让走怎么办
根据我国相关法律规定，提出分析意见如下： 1、单位的离职规定存在部分法律问题； 2、劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同； 3、单位应该与劳动者订立书面的劳动合同，若自应签订书面合同之日
2022-05-03 15,340 -
如果辞职了公司不让走怎么办
根据相关规定，目前的情况下，如果您想继续在当前单位工作，您在尽量搜集和保留您的工作期间的证据后，可以向当地区县一级人民政府的劳动局（或劳动监察大队）举报，请求查处，主管机关查实后会责令其为您补交；如果
2022-03-20 15,340 -
如果公司要离职但是不让我走怎么办
可以离职。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位领导故意刁难不让离职，可以去上级部门申诉，也可以去劳动行政部
2022-01-26 15,340
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离职公司不给退股权怎么办离职公司不给退股权的解决办法：主要是看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票，就相当于多了一个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一
3,166 2022.05.11 -
00:55
公司不批准离职申请怎么办公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。 一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书
4,099 2022.05.11 -
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离职公司拖欠工资不发怎么办离职公司拖欠工资不发，可以首先与单位协商。其次可以到劳动监察部门举报。举报有两种，一种上门举报，到劳动监察大队去举报，一种是通过电话、书信等方面举报。劳动行政部门会对公司进行调查，处罚，责令公司支付。逾期不支付的，劳动行政部门有权责令用人单
1,867 2022.05.11
