员工提出辞职有补偿吗-法师兄

员工提出辞职有补偿吗

来源：互联网时间： 2023-04-30 15:11:26 251 人看过

一、员工提出辞职有补偿吗

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

二、什么情况离职会有经济补偿金

（1）用人单位违法解除劳动合同的；

（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；

（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；

（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

三、经济补偿金最多能补几个月

解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。其中，本人月工资高于当地职工上年职工月平均工资300%的，最多支付年限不超过12个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

法律综合知识
提前一个月辞退员工有补偿吗

一、提前一个月辞退员工有补偿吗当用人单位提前一个月辞退员工时，是否需要支付补偿取决于解除劳动关系的具体情形。根据《劳动合同法》第46条的规定：1．如果解除劳动关系的原因符合法律条文第36条、第40条、第41条的相关规定，则必须向劳动者支付经济补偿；2．经济补偿的计算方式是：（1）劳动者在本单位每满工作一年，支付一个月工资的标准；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。3．若用人单位违法解除劳动合同，补偿金的支付标准将提高至原标准的二倍，即每满工作一年，支付两个月工资的标准；不足六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这一规定确保了劳动者的权益得到了法律的保护。二、经济补偿的具体认定在劳动关系解除时，对于是否支付经济补偿及其金额的认定，需要符合特定条件。1．员工不应存在违法行为，这是进行经济补偿认定的前提条件；2．如果员工有违法行为或违反了公司规章制

2024-02-19

55人看过
辞职
员工需要提前一个月提出辞职吗

是的，提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护;要求通知单位，而不需要得到单位的同意。一、员工辞职不提前一个月,可以扣钱吗?员工辞职不提前一个月不可以扣钱。具体情况如下：1、员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任；2、劳动者如果辞职，需要提前一个月通知用人单位；3、如果是试用工，只需要提前三天通知用人单位。一、辞职的情形如下：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。二、解除劳动关系应当履行下列程序：1、由解除决定人递交解除申请书

2023-03-02

146人看过
辞职
企业拒不参保职工提出辞职获补偿

王某自2011年6月以来一直在沂水县某企业从事电工，月平均工资为2500元，双方未签订书面劳动合同，单位未为王某参加社会保险。王某多次要求企业参加社会保险，为其缴纳社会保险费，企业均以效益不好为由拒绝。2012年5月30日，王某以企业拒不参保为由，递交辞呈。该企业同意了王某的要求，并结清了王某的相关费用。随后，王某申请劳动争议仲裁，要求该企业支付未签订劳动合同的2倍工资27500元及解除劳动关系经济补偿2500元。仲裁委裁决支持了王某的申诉请求，企业不服，以王某系主动辞职，企业不应支付经济补偿为由诉至法院。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，企业用工不签订劳动合

2023-06-09

218人看过
辞退员工补偿
辞退员工补偿要算提成吗？

辞退员工补偿要算提成的，有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。一、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法

2023-04-04

497人看过

辞退
可以预提职工辞退补偿吗

一、可以预提职工辞退补偿吗经济补偿金是不能预提取的，而且也没有这个说法，这个经济补偿金有一个流程的。二、经济补偿《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培

2023-05-28

240人看过
辞职
辞职员工补偿一个月工资吗

不合法的。首先不管什么原因离职扣离职前最后一个月的工资是不合法的。虽然《劳动合同法》规定正式员工要提前30日书面申请离职，但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》你可以去劳动仲裁申请单位返还你的工资。一、签订三年劳动合同试用期辞职可以吗如果签了3年劳动合同试用期可以辞职的，但是是需要提前通知用人单位。无论签订多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的，劳动者有自主择业权。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付经济补偿金等。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。个人

2023-03-15

86人看过
辞职
员工提出辞职几天能走

试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、辞职可以直接走人吗1、所谓辞职，就是辞去相应职务，也就是劳动者进行就业过程中因个人原因，需要离开就职单位的，要向有关单位申请辞去职务，并且获得批准，完成工作交接称之为辞职，换句话说，其实就是劳动者主动向用人单位提出解除劳务关系的活动。劳动者就业自由，当然也辞职自由，但前提是无论是就业还是其实都必须在法律允许的范围内。2、如果辞职是建立在劳动者自愿主动基础上向用人单位提出解除劳务关系的情况，根据我国相关法律法规规定，这种情况需要劳动者提前30日以书面形式向用人单位申请解除劳

2023-03-01

253人看过
辞职
员工提出辞职，如何应对？

劳动者辞职不需要单位批准，但须提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工被公司劝退怎么办1、如果被单位劝辞，可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。2、如果一旦争议已经产生，一定想好办法补救，证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。3、再有，如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除，就要看看该规

2023-07-03

359人看过

辞职
工伤员工辞职怎么向公司提出赔偿

员工工伤主动提出辞职的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、一次性伤残就业补贴是什么一次性伤残就业补贴是工伤职工离职后可能失业的补贴。一次性工伤医疗补助是工伤职工离职后的医疗补助。劳动者在同一单位多次发生工伤，伤残等级不同。支付一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的前提是双方解除劳动关系，但解除劳动关系的行为只有一次。《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月

2023-04-12

285人看过
辞职
主动辞职员工是否有补偿

有些人有一个问题。自愿辞职会有补偿吗？这是否有补偿取决于辞职的原因和其他具体情况。只有用人单位有违法行为，导致员工不得不主动辞职，才有补偿；例如《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。因此，不仅可以要求扣除的工资，还可以要求经济补偿。主动辞职员工公司不予补偿李敏清因患病主动辞职，辞职后的她向公司索要经济赔偿被拒，遂将公司告上法庭。一审法院和市中院依有关规定驳回了其诉讼请求。经查明，李敏清于1993年9月入职被告公司，历任生产部机修工、控制员、副主任等职位。2003年9月2日，李敏清提出辞职，被告公司支付李敏清工资至2003年10月2日，双方于2003年10月2日解除劳动关系。李敏清于2003年12月26日领取结算金人民币16074．73元，员工等级为4级。2004年1月13日，李敏清主动向公司提出辞职以后，以被告未支付经济补偿

2023-08-18

376人看过
辞职
临时工提出辞职是否有资格索要补偿？

临时工和正式工一样，也有提出主动离职的权利。如果出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效和法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同等情形。员工如果有上述情况提出离职的话，可以要求补偿。临时工能要求支付经济补偿吗临时工能要求支付经济补偿．用人单位向劳动者支付经济补偿金一般指以下几种解除劳动合同的情况：1、用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的；2、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除合同的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除合同的；4、劳动合同订立时所

2023-07-01

262人看过
辞职
工作12年自己提出辞职公司给补偿吗

自己主动辞职没有补偿，公司提出解除劳动合同才有补偿。一、主动辞职有补偿金吗？一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。在用人单位没有及时履行劳动合同义务的和不违反法律规定的情况下，劳动者主动辞职没有补偿金，只有劳动法规定的解除合同的法定情形具有用人单位对劳动者的补偿，以及劳动法规定用人单位的违法行为对劳动者的赔偿。二、上班十几年辞职有什么补偿做了十几年辞职，如果劳动者是自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的，不论劳动者的工龄有多长只要是自己辞职的就不会有补偿。劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续即可。用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动

2023-06-20

375人看过

劳动争议调解
员工主动离职公司可以提出补偿吗

一、员工主动辞职可以得到补偿吗1、若是用人单位有过错，如《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

2023-02-23

228人看过
辞职
员工主动提出辞职有哪些损失？

员工不满意公司的工作条件、工资待遇的话，或是因为自己的职业规划，按规定可以主动提出辞职。并且，员工单方提出辞职时，不承担公司的劳动力损失，依法提出辞职即可，但是，此时员工可能遭受些损失。根据劳动法律规定，员工主动提出辞职，将遭受以下的损失：1、失去享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利按规定，如果公司主张解除劳动合同，员工工作中并无规定性过错的，公司要承担解除或者终止劳动合同的经济补偿金。具体而言，公司要支付的经济补偿金标准如下：（1）工作每满一年向员工支付一个月工资的标准；（2）工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；（3）工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；（4）员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。所以，若是在该公司工作年限较长，员工主动辞职的也将失去较多的经济补偿金。2、

2023-05-01

383人看过