如果职工实施盗窃的行为被人民法院判刑的,用人单位是可以解除与职工签订的劳动合同。
一、辞职都要提前一个月吗?
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
二、孕妇被辞退公司该如何补偿
孕妇被辞退公司补偿标准是:
1、违法解除劳动关系赔偿金,相当于赔偿两倍的经济补偿金;
2、怀孕、产期、哺乳期三期的工资;
3.工资和加班工资如有拖欠应一并发放。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:
1、严重违犯劳动纪律,影响生产,工作秩序的;
2、违反操作规程,损坏设备,工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;
3、不服从正常调动的;
4、贪污,盗窃,赌博,营私舞弊,不够刑事处分的;
5、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的;
6、犯有其他严重错误的。
三、被公司辞退工资是否应立即结算
被公司辞退工资应该立即结算。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位单方解除劳动合同具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
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