劳动者什么情况下可以提前退休-法师兄

劳动者什么情况下可以提前退休

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-07 04:36:41 93 人看过

劳动者在下列情况下可以提前退休：

男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，从事井下、高空、高温等危重工作，连续工龄满十年的；

或者男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认为无劳动能力的等。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

退休
劳动者工伤能不能提前退休

工伤没有办理提前退休一说。根据工伤保险条例相关规定，因公受伤，达到一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，逐月享受伤残津贴，达到退休年龄后按相关政策办理；若劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件下，可以办理因病提前退休。根据国家有关规定，办理因病丧失劳动能力人员提前退休的条件如下(1)男性年满50周岁，女性年满45周岁；(2)1992年底以前参加工作的连续工龄和1993年1月以后的实际缴费年限满10年；1993年1月1日以后参加工作，实际缴费年限满15年；(3)因病连续停止工作一年以上(精神病患者为2年以上)；下岗人员离开工作岗位一年以上；(4)单位职工经市劳动能力鉴定委员会作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论。一、哪些情形可以提前退休(一)事业单位工作人员满足以下条件可以提前退休1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满3

2023-02-11

480人看过
劳动者
什么情况下劳动者申请先予执行可以不提供担保?

民事诉讼中规定，当事人申请先予执行时，人民法院可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，驳回申请。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。这是在民事诉讼法规定的基础上，根据劳动关系的特殊情形，作出的进一步规定。劳动者是劳动关系中的弱者，之所以要申请仲裁或者提起诉讼，也往往是别无其它的选择的情况，迫于无奈之下做出的左后选择。一般情况下，劳动者在申请仲裁时，劳动报酬、医疗费、经济补偿或赔偿金等已经有一段时间没有拿到了，生活已经发生了困难，在这种时候，如果还让劳动者提供担保，劳动者是难以提供的;如果因为劳动者不能提供担保，而取消了劳动者申请先予执行的权利，会让已经生活困难的劳动者雪上加霜。因而，规定劳动者申请先予执行可以不提供担保，是符合我国劳动关系的实际情况的，也将是缓和劳动关系矛盾的一种有效方式。更有有利于劳动者维护自身的权益。相关法律知识：根据《最高人民法院关于

2023-06-21

456人看过
法律综合知识
不必提前通知劳动者即可解除情况是什么？

1、在试用期间被证明不符合录用条件的录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用人单位一般都规定了长短不等的试用期。在试用期内，劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行所订立的合同；如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。2、严重违反用人单位的规章制度的规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。用人单位要保证生产经营的顺利进行，必须有相应的规则对劳动过程进行管理，对劳动者在生产经营中的行为进行管理，对用人单位的各项活动进行管理，规章制度就是根据生产经营的需要为这种管理而制定的。但是，用人单位的规章制度并不是

2024-02-01

245人看过
法律综合知识
提前退休可以做什么

一、提前退休可以做什么提前退休的职工在获得批准后，可以开始享受相应的退休待遇。1．这些待遇通常包括领取养老保险金等，确保他们在退休后的生活有一定的经济保障。2．除了领取退休金，提前退休的职工还可以有更多的时间和精力去享受生活的其他方面，比如旅游、学习、陪伴家人等。3．他们也可以利用这段时间去发掘自己的兴趣爱好，或者投身社会公益活动，为社会做出贡献。二、符合提前退休条件根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》的相关规定，符合以下条件的工人可以申请提前退休：1．从事特殊工种工作满一定年限的，如高温、井下、高空等工种，经过劳动部门审批后，可以在法定退休年龄前退休；2．患有某些疾病，经过审批可以在一定规定年龄办理病退；3．某些特殊情况，如企业破产等，政府为了安置职工，规定的特殊政策，可以提前几年退休；4．工伤职工，丧失劳动能力，经过批准，可以提前退休。办理退休还需要符合国家规定的退休条件并办理退休

2024-07-20

144人看过

退休
如何在重大疾病情况下提前退休？

如果劳动者患有重大疾病，可以申请退休。申请条件包括养老保险缴费年限达到15周年，女性45岁以上，男性50岁以上；一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。地市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明，作出鉴定结论。符合条件的劳动者如果患有重大疾病，是可以申请退休的。具体条件如下：1、养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；2、一般类疾病住院出院后满1年；3、恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；4、精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是

2023-11-22

487人看过
经济补偿
劳动者在什么情况下可以获得经济补偿？情况如何？

劳动者可以获得的经济补偿有几种：1.用人单位协商解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位后，用人单位仍不能胜任工作的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限解除劳动合同，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，但不得超过12个月用人单位无故扣留或者拖延支付劳动者工资的，拒不支付加班工资，支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，除全额支付或者补足低于标准的部分外，职工因公患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者单位安排的其他工作，解除劳动合同的，还应当支付相当于工资的25%的经济补偿或者补足低于标准的部分，用人单位在本单位工作满一年，应当给予相当于一个月工资的经济补偿，同时，签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的，给予不少于六个月工资的医疗补助，致使原劳动合同不能履行，双方不能就变更劳动合同达成协议，单位解除劳动合同的，用人单位濒临破产、依法整顿或

2023-05-07

386人看过
退休
安顺市哪些情况下事业单位人员可以提前退休

【安顺事业单位人员提前退休需具备哪些条件?】安顺市事业单位工作人员申请提前退休，有以下4种情况：一，事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，因病不能坚持正常工作要求提前退休的，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。二，事业单位试行人员聘用制度期间的未聘人员，工作年限满30年或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，本人要求提前退休的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。各事业单位正式实行聘用制度后，不再按本条规定执行。三，事业单位工作人员，男年满50周岁，女年满45周岁，工作年限满10年，因病经同级劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失工作(劳动)能力的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。四，事业单位工作人员，男年满55

2023-05-05

474人看过
赔偿义务人
劳务提供者什么情况下可以申请工伤认定?

劳务提供者一般不可以去申请工伤认定。工伤认定适用存在劳动关系的劳动者与用人单位。劳务提供者在工作中受到伤害的，可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准来要求侵权责任人承担赔偿责任。有关责任人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用。一、交通意外致人死亡赔偿标准交通意外事故若致人死亡，则责任人对其进行赔偿的标准为医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及丧葬费和死亡赔偿金等费用。根据我国《民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。二、具有劳务关系的工人受伤怎么处理劳务关系中的工人受伤，一般不可以申请工伤认定。用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，才能申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动

2023-06-24

323人看过

工资
劳动者可以在什么情况下主张双倍工资

1、用人单位在聘用你时未与你签订劳动合同的，可以在建立劳动关系后一年内向用人单位索赔双倍工资。2、用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。劳动者主张双倍工资仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《劳动合同法

2023-08-16

109人看过
法律综合知识
哪些条件下可以提前退休

一、哪些条件下可以提前退休如下条件可以提前退休：1．工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含五年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休；2．男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗；3．凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休；4．符合国家规定的退休条件并办理退休手续；5．按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。特殊工种的要求：（1）在高温，井下，高空等特殊工种工作10年以上，经过劳动部门审批，可以在法定退休年龄前5年退休；（2）患有某些疾病，经过审批可以在一定规定年龄办理病退；（3）某些特殊情况，政府为了安置职工，规定的特殊政策，可以提前几年退休；（4）有些工伤职工，丧失劳动能力。经过批准，可以提前退休。

2023-07-07

422人看过
退休
新政策下可不可以提前退休

关于事业单位工作人员退休政策中，目前没有工龄满30年可以办理退休手续这一规定。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的；本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条规定，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不

2023-03-22

161人看过
劳动者
哪些情况下劳动者可以获得赔偿

a、用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。b、赔偿的标准及损失的计算按下列规定执行：(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待

2023-06-14

396人看过

辞职
劳动者哪些情况下可以随时辞职

《劳动法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系。5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者

2023-03-25

304人看过
退休
什么人可以提前退休提前退休需要满足什么条件

通常情况下，男职工在达到了60周岁，女职工达到50周岁的，同时符合其他的条件，则就可以申请退休当然，现实中也有未达到年龄而提前退休的情况，那么一般情况下什么人可以提前退休呢一、事业单位工作人员满足以下条件可以提前退休1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗3、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休二、特殊工种1、在高温，井下，高空等特殊工种工作10年以上，经过劳动部门审批，可以在法定退休年龄前5年退休2、患有某些疾病，经过审批可以在一定规定年龄办理病退3、某些特殊情况(如企业破产)，政府为了安置职工，规定

2023-03-02

489人看过