如果用人单位两年多没签劳动合同,要支付给劳动者双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资一般不超过十一个月。
2年多没签劳动合同赔偿项目有什么
两年多没签劳动合同,从工资满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”,实际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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工伤没有签劳动合同具体赔偿标准黑龙江在线咨询 2022-03-25只要能够证明是单位职工即可。没有签订书面劳动合同,可以要求不超过11个月的双倍工资。工伤享受工伤保险待遇,如果单位给你投社会保险,那么你应该享受的工伤保险待遇全部由单位支付。首先你需要做工伤鉴定,如果单位在发生工伤一个月内不去为你办理工伤鉴定,你可以自己去社保局申请。带上能够证明存在劳动关系的资料和医院给你出的医疗诊断证明即可。