劳动合同多年没签有没有赔偿
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1、赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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2年多没签劳动合同，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者还没与单位签劳动合同前就主动离职，如果单位用工超过了一个月，劳动者可以要求用人单位支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；劳动者因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一主动离职的，还有权要求用人单位支付经济补偿；但劳动者违法主动离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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2年多没签劳动合同赔偿对于其用人单位在2年多没与劳动者签劳动合同的，其用人单位是需要从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资的赔偿，到自用工之日起满一年的当日可以视为签订无固期劳动合同。
2021.10.11 473 -
劳动合同没有签到赔偿多少用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
2020.06.29 157
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没签劳动合同有没有赔偿
建议向仲裁院申请仲裁。按照《劳动合同法》：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
2022-02-18 15,340 -
没有签合同没有签劳动合同可以赔偿多少
不可能没劳动关系，他只要在你的工地或者公司工作就一定存在劳动关系，合同签不签这都是成立的事实，骨折还好，应该不会赔的太多，主要有医疗费，和后续治疗以及生活补贴等等···
2022-10-09 15,340 -
没有签劳动合同，有没有赔偿
劳动合同法未签订劳动合同的补偿是： 1、如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资； 2、用人单位自用工之日起一年以上未与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动
2021-11-18 15,340 -
三年没有签劳动合同赔偿多少钱
用人单位用工满一个月不签订劳动合同就是违法的，劳动者可以即时离职，要求支付经济补偿金和双倍工资，双倍工资最多可以主张11个月。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系
2022-10-09 15,340
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00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,765 2022.05.11 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,180 2022.04.17 -
01:02
一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,855 2022.04.17
