一、临时工没有签劳动协议可以仲裁吗合法吗

对于未签署正式劳动合同的短期雇佣劳动者，如能提供如下相关证据以证实存在真实的劳务关系，可考虑提出劳动争议仲裁申请：首先是由用人单位向该劳动者发放的具有明确身份证明作用的证件；其次是劳动者本人在用人单位招聘环节所填写的个人信息记录；再次是由用人单位开具的工资支付凭证或者有详细记载的工资支付记录、以及劳动者向当地社保机构所缴纳各类社会保险费用的记录；

还包括工作期间的考勤记录以及其他当值员工提供的关于该劳动者的证人证言等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、多年的员工不愿续签劳动合同怎么办

1、首先可通过积极沟通和协商，向其明确解释劳动合同的设立初衷在于保障劳动者的合法权益，而非对其作出不公待遇。

倘若未签署劳动合同，则在遭遇不平等对待之际无法获得有效保护。

此种情况下，可以作为辅助参考。

2、其次，要向劳动者阐述企业的坚定立场，那就是在未能签署劳动合同时，企业将无权雇佣任何一位员工。

若劳动者仍然坚持不签劳动合同，企业应立即终止与其之间的劳务关系。

3、若劳动者依然拒绝签署劳动合同，这可能意味着他们已经有了随时离开的打算。

为了避免未来可能面临的双倍工资赔偿以及此类员工对企业的忠诚度降低所带来的潜在风险，企业应当尽早采取措施。

4、在新员工入职之时，如经过全面考核后认为其表现符合预期，建议在入职之初便与其签订劳动合同，并详细约定试用期等相关事宜。

对于那些未按要求办理入职手续或拒签劳动合同的员工，企业应慎重考虑是否予以录用。

5、对于那些在入职之初便明确表示不愿签订合同的员工，企业应谨慎考虑是否予以录用。

若因工作需求必须录用，则应要求该员工在入职之初便明确表达不愿与企业签订劳动合同的意愿，或者直接向其发送签订劳动合同通知书，明确告知其签订劳动合同的具体时间，以确保企业在法律层面上的合法权益不受损害。