临时工未签订劳动协议时，能否进行仲裁？
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当公司未与员工签署劳动合同时，员工可通过举证以下具有证据性质的文件以证实与雇主之间的事实劳务关系，并据此向劳动争议仲裁委员会提起申诉或向当地劳动监察部门进行投诉：一是由雇佣方颁发给员工的足以证明身份的“工作证“以及“服务证“类证件；二是与薪资支付相关的凭据或记录，以及缴纳各类社会保险费用的相应记录；三是员工在填写雇佣方所提供的招工招聘“登记表“和“报名表“等招录资料时留下的个人信息；四是其他能够证明双方存在事实劳务关系的相关证据。
问题解答： 1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。 2、包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。 3、建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时，则工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。 4、临时性、季节性的生产、工作岗位，仍须使用临时工，他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的，应当按固定工的劳动保险待遇执行。
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实习时入职公司，未签订实习协议和劳动合同，能否提起劳动仲裁？
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在签署了离职协议书后，当事人仍然有机会向劳动争议仲裁委员会提出申诉。当出现如下劳动争议时，当事人有权申请劳动仲裁以寻求公正解决方案： 1. 关于确认劳动关系的确立所引发的争议； 2. 涉及订立、履行
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2,890 2022.05.11 -
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。 发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。 劳动争议仲裁中，是谁主
1,254 2022.05.11 -
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