工伤保险的缴费基数为上一年度用人单位全部职工月平均工资的总额，而单位职工工资总额与单位缴费费率相乘即为单位需要支付的工伤保险费用。社会保险经办机构会根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。工资总额指单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工伤保险的缴费基数可以依据上一年度用人单位全部职工月平均工资的总额来确定；而单位职工工资总额与单位缴费费率相乘，就是单位需要支付的工伤保险费用。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。工资总额是指单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工 伤 保 险 费 率 如 何 确 定 ？

工伤保险费率的确定是一个涉及多方面因素的问题,需要综合考虑社会公平、企业经济承受能力以及职工权益等多方面因素。

一方面,工伤保险费率应当考虑到社会公平。工伤保险是为了保障职工在工伤事故中受到的损失,因此,工伤保险费率应当合理,不能过高或过低,否则将会对弱势群体造成不公平的影响。

另一方面,工伤保险费率也应当考虑到企业经济承受能力。企业是工伤保险的主要承担者,如果工伤保险费率过高,将会增加企业的经济负担,影响企业的经营和发展。

此外,工伤保险费率还应当考虑到职工的权益。工伤保险费率应当合理,不能过于苛求职工,否则将会影响职工的积极性。

因此,确定工伤保险费率需要综合考虑多方面的因素,适当控制工伤保险费率,既不能过高也不能过低,以保障职工权益和企业经济承受能力,维护社会公平。

工伤保险缴费基数根据上一年度用人单位全部职工月平均工资的总额确定，单位职工工资总额与单位缴费费率相乘即为单位需支付的工伤保险费用。社会保险经办机构会根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。在确定工伤保险费率时，需综合考虑社会公平、企业经济承受能力和职工权益等多方面因素。适当控制工伤保险费率，既不能过高也不能过低，以保障职工权益和企业经济承受能力，维护社会公平。

《中华人民共和国社会保险法》第三十四条

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。