非全日制用工的工伤保险基数如何确定？
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根据国家法律法规规定,用人单位必须为非全日制员工缴纳工伤保险费。如果非全日制工人在工作中遭受事故,他们可以依法享受工伤保险待遇,并且如果被鉴定为5-10级的伤残,劳动者可以与用人单位协商,一次性结算伤残待遇及有关费用。 用人单位在成立后应及时到社会保险经办机构为员工办理工伤保险参保手续。对于初次参加工伤保险的单位,需要准备该单位的营业执照原件、复印件、组织机构代码证书原件、复印件、法人身份证原件、复印件以及所有员工的劳务合同和身份证复印件。 备齐相关资料后,员工和用人单位应到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册,并缴纳员工的工伤保险费。如果单位在参保缴费后有人员变动,应及时将变动人员名单报送社会保险经办机构。从次月起,用人单位新发生工伤的员工将按照《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。
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根据《工伤保险条例》的规定用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。 资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。
由用人单位缴纳。 劳动和社会保障部 《关于非全日制用工若干问题的意见》 劳社部发﹝2003﹞12号 三、关于非全日制用工的社会保险 10．从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。 11．从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。 12．用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
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