劳动合同法生育津贴的规定是什么？-法师兄

劳动合同法生育津贴的规定是什么？

来源：互联网时间： 2023-04-13 17:41:25 373 人看过

一、劳动合同法生育津贴的规定是什么?

《劳动合同法》里面没有关于生育津贴的规定。

享受生育津贴的条件：女职工生育享受产假;享受计划生育手术休假;法律、法规规定的其他情形。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

(一)女职工生育享受产假;

(二)享受计划生育手术休假;

(三)法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

二、劳动合同法司法解释的有关内容是什么?

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题。该解释制定目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多计划生育相关文章

计划生育
生育津贴可以凭劳动合同去领吗

1.根据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳的保险必须达到一定数额。受保人必须达到工作期限。2.生育保险享受的待遇有：(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)计划生育手术发生的医疗费用（4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。一、深圳产假工资规定的标准是多少在深圳产假期间工资标准是不固定的，计算依据是：用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。《深圳经济特区生育保险条例》第十二条生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第十三条参保人符合计划生育政策，连续参加生育保险6个月以上的，可享受生育医疗费用和生育津贴待遇；参保人连续参加生育保险12个月以上的，其未就业配偶符合计划生育政策的，可享受生育医疗费用待遇。第十四条连续参加本市生育保险1年以上的参保人，因工作变动，在1个社

2023-04-11

338人看过
独生子女
生育津贴是什么意思？法律上是如何规定的

一、生育津贴是什么意思生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。二、生育津贴的发放标准是怎样的（一）、女职工1、生育津贴生育津贴＝当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数假期天数：（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；（4）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；2、生育医疗费（1）确认生育就医

2023-02-23

328人看过
计划生育
关于生育津贴怎么支付的法律规定是什么

已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育津贴指的是什么？相信很多人都知道生育津贴这一词，但往往都是知道有这么回事，具体情况就懵懵懂懂了法。商为了便于大家了解，笔者在此简单介绍如下法。所谓生育津贴，是指国家法律、法规规定对因生育而离开工作岗位职业妇女，给予的生活费用法。商生育津贴在某些国家又被称为生育现金补助法。一、我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准为本企业上年度职工月平均工资，期限不少于90天；2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天法。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适

2023-07-27

83人看过
生育保险
生育津贴晚育津贴的待遇是什么啊，谢谢

生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数30（天）假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。广州的生育津贴怎么算的据悉，女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平均缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。此外，男配偶看护假期工资，按生育津贴的规定执行。而在生育医疗费上，包括女职工因怀孕、生育、流产发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药费及生育出院后产假期

2023-08-10

244人看过

计划生育
晚育津贴怎么算的?晚育津贴和生育津贴有什么区别

一、晚育津贴的计算根据我国现行《人口与计划生育法》中的规定，已经取消了晚育假的奖励或者其他福利待遇，也就是说晚育津贴已经取消了，只能获得生育津贴和生育假的福利待遇。用人单位已经缴纳生育保险费的，职工应当享受生育保险待遇，可以领取生育津贴。对于职工未就业配偶应当按照国家规定享受生育医疗费待遇。二、晚育津贴和生育津贴区别晚育津贴目前是已经取消了的，根据现行的法律规定生育子女可以领取生育津贴，但没有晚育津贴。生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数除以(天)乘假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。三、生育津贴计算1、津贴(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)假期天数：(1)正常产假98天(包括产前检查15天)，较之前90天产假增加了8天;(2)晚育假增加30

2023-05-03

131人看过
结婚证
生育津贴的申请是否需要符合法律规定？

1．需要先确认该职工生育保险参保是否满一年其是否符合计划生育政策，有生育服务证（准生证）。2．填写生育保险登记表，单位盖章连同确认妊娠的诊断证明，交社保管理处审核。表格等一般可以在社区（街道）领取。3．经社保审核通过，盖章。4．参保人，就是该职工，可以凭社保卡（医保卡）到生育保险定点医院，进行产检、分娩，直接享受规定内费用的费用减免。5．孩子出生后，填写生育保险的生育津贴申报表（盖章，填上单位账号），带生育服务证（准生证）、出生证明、户口、结婚证、身份证、分娩住院的出院小结，去社保办理津贴。办生育津贴的材料有什么办理生育津贴需要的材料有：1、住院医疗费收据；2、诊断证明，加盖专用章；3、第一个孩子生育登记卡，原件及复印件、二胎准生证原件及复印件；4、出生医学证明原件及复印件，终止妊娠无此项；5、身份证原件及复印件；6、医保卡，异地证或异地备案表；7、产假期间领取独生子女父母光荣证的原件及复

2023-07-02

402人看过
女职工
生育津贴有哪些规定女职工生育津贴标准

关于女职工生育津贴的规定为：女职工具有生育享受产假，或享受计划生育手术休假等法律、法规规定的情形的，可以领取生育津贴。女职工享受生育保险待遇所需的资金从生育保险基金中支付。一、女职工未婚妈妈可以享受产假吗女职工未婚妈妈可以享受产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、单位生育险能报销多少生育保险的保险标准是：(1)生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月

2023-02-24

160人看过
计划生育
生育津贴和生育补助新规定

一、生育津贴以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。二、参保职工分娩前连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付；分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后（含分娩月）连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支办法按照本通知第一条规定执行。一、生育津贴怎么发生育津贴是根据女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数的公式来计算的。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。生育津贴要在生小孩后，三个月内办理。二、生育津贴最新政策是什么领取生育津贴的条件，从职工交缴生育保险到孩子出生，一个是足额缴纳12个月，生育后就可以向国

2023-02-27

91人看过

计划生育
生育津贴标准的规定是如何的

生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天x产假天数。这里的核心关键在于：生育津贴的基数是根据生育职工生育时所在用人单位上年度全体职工的月平均工资，而不是职工个人的缴费基数。计发生育津贴时采用的职工所在用人单位上年度职工月平均工资应与该用人单位申报社会保险缴费时核定的职工工资囗径一致。一、生育津贴的支付标准如何？我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。二、生育津贴的享受条件有哪些？1、本市户籍(含农村户籍)

2023-06-27

464人看过
劳动保险
生育金和生育津贴有什么不同？

本文介绍了生育保险和生育津贴的概念和区别。生育保险是国家立法规定的一项社会保险制度，旨在为因生育子女而导致劳动力暂时中断的劳动者提供物质帮助。生育津贴是一些地区为了鼓励生育而采取的奖励措施。在生育保险方面，报销范围包括用人单位和参保职工，报销流程包括办理相关业务、签发医疗证、办理待遇结算等。生育津贴则是包含在生育险里面的险种，力度相对较小。生育保险和生育津贴是两种不同的社会保险制度。生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。而生育津贴则是有一部分地区为了鼓励生育，而做出的各种奖励。一、生育保险报销范围如下：1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；2、市本级参加生育保险并足额缴费的参保职工；3、参保女职工产前检查及住院分娩，参保职工未就业配偶生育或终止妊娠时，发生符合规定的生育医疗费用。二、生育保险报

2023-08-31

227人看过
计划生育
江苏男职工生育津贴新规定是什么

江苏男职工可享10天生育津贴南京市政府公布了贯彻《江苏省职工生育保险规定》的实施意见，增列了享受生育津贴的七类情况。其中，男职工也可以享受10天的生育津贴。该实施意见明确，生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。这次的文件提出，增加职工下列休假期间享受生育津贴：1.妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴;妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴;2.实行输卵管结扎或复通手术的，享受21天的生育津贴;3.实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴;输精管复通手术的，享受14天的生育津贴;4.放置(取出)宫内节育器，享受2天的生育津贴;5.参加生育保险的男职工符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。根据规定，生育津贴低于产假或者休假

2023-05-04

310人看过
合同无效
劳动法对高温津贴有什么规定

关于高温补助金的规定是什么？使用者在高温天气下（日最高气温达到35以上）露天工作，如果不能采取有效措施将温度降低到33以下的，应向工人支付高温补助金，纳入工资总额。使用者必须为高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑饮料和必要的药品，不得分发金钱提供防暑饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。劳动法对员工旷工处罚有何规定劳动法中并没有对员工旷课的处罚有明确的规定，具体的处罚需根据单位内部规章制度而定。另外法律中关于旷工有以下规定：1、单位可以制定企业规章制度，可以规定对旷工的员工的相关处罚；2、如果员工因无故旷工等行为对单位造成损失的，单位有权解除劳动合同关系并要求员工进行赔偿；用人单位也可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。需要注意的是如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（

2023-08-05

349人看过

产假
产假延长生育津贴也增加吗？关于生育津贴的规定是怎样的

一、产假延长生育津贴也增加吗？根据《女职工劳动保护特别规定》部分《中华人民共和国国务院令第619号》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、关于生育津贴怎么算？不同的地域可能对于剩余津贴的计算标准是不一样的，我们这里以北京为例来介绍一下：(一)生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差

2023-03-16

305人看过
生育保险
关于天津生育保险与国家生育津贴的规定

天津生育保险包括生育津贴与其它一些相关的医疗费用，具体规定如下：1、产前检查费支付标准(限额支付)女职工妊娠不满12周终止妊娠的产前检查费限额100元;满12周至不满16周终止妊娠的产前检查费限额300元;满16周至不满28周终止妊娠的产前检查费限额500元;满28周以上终止妊娠或妊娠分娩的产前检查费限额800元。实际发生费用高于限额标准的，按限额标准支付;低于限额标准的，按实际发生费用支付。2、住院医疗费支付标准(定额支付)自然分娩1800元;人工干预分娩1900元;单纯剖腹产3600元;剖腹产伴子宫肌瘤切除术卵巢囊肿切除术、子宫切除术或阑尾切除术3800元;高危人工流产600元;引产1000元。3、生育津贴支付标准妊娠不满12周终止妊娠的，享受15天的生育津贴;妊娠满12周不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴;妊娠满16周不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴;正常生育或妊娠

2023-05-29

183人看过