劳动法规定的生育津贴是如何规定的
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劳动法对生育津贴的最新规定如下：生育津贴由国家补贴给企业，用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保部门申报的工资基数有关，因此实际生育津贴与产假工资不相等，因此有规定：产假工资和生育津贴高于领取，简单来说就是：1。如果员工的产假工资（即员工过去每月的实际工资标准，下同）高于生育津贴，则按产假工资支付。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按产假工资支付员工，然后生育津贴下来，补给员工与产假工资的差额，剩下的还是企业。生育津贴不等于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，不能互相替代。根据有关规定，社会保障机构应当按照规定的标准向用人单位拨付职工生育津贴，用人单位必须用于职工生育和产假应当享受的工资和福利待遇。所以生育津贴是分配给用人单位而不是劳动者的，生育津贴和产假工资不能兼得。由于生育津贴的计算方法是根据女职工生育当月的缴费基数除以30乘以产假天数来计算的。因此，为了降低成本，一些企业的支付基数往往低于女职工的工资，导致女职工在产假期间收到的生育津贴低于提供正常劳动后获得的月薪。由于法律将生育女职工依法休产假视为正常劳动，如果生育津贴低于月薪，实际上侵犯了生育女职工的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条规定 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定
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生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
女职工生育津贴规定：女职工生育享受产假，或享受计划生育手术休假等法律、法规规定的其他情形。女职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。
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生育津贴报销规定一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴
2020.11.12 478 -
男生生育津贴新规定符合以下条件可以领取生育津贴：用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；生育期间相关费用符合计划生育相关规定；配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎；符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。
2020.10.21 553 -
三胎生育津贴最新规定规定生育津贴生育津贴的具体补贴标准为用人单位每月支付的工资÷30(天)×产假天数。一般规则是可以在产假后申请产假津贴。截止日期为所有产假结束后的3个月。请注意，由于社会保险是按地区协调的，因此不同地区有不同的规定。三孩生育津贴与一孩六个月相同。
2020.06.16 627
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劳动法对生育津贴有何规定
对津贴的最新规定如下：生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与在处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就
2022-09-08 15,340 -
新劳动法对于生育津贴的规定
对津贴的最新规定如下：生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与在处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就
2022-09-16 15,340 -
劳动者生育津贴给贴多久？生育津贴是按国家规定吗？
生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本
2022-04-03 15,340 -
根据劳动法关于生育津贴的规定是怎样的
劳动法中关于生育津贴的规定： 1、如果员工的产假工资，即员工以往每月的实发工资标准，高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发
2021-09-28 15,340
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员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,599 2022.05.11 -
00:58
怎么领生育津贴领生育津贴，一般有以下的四个步骤，具体如下：1、产后3个月内把材料交女方单位人力资源部；2、填写《申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资
11,837 2022.04.17 -
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劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
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