公司在劳动合同到期后裁员的合理吗
裁员分为合法裁员和非法裁员,不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。
合法裁员的要求:
(一)根据《劳动合同法》规定第四十一条
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
(二)裁减人员时,应当优先留用下列人员:
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;
3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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公司在合同到期后裁员合理吗?
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公司在合同到期后裁员合理吗?该如何补偿
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合同到期算裁员合理吗
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合同到期公司裁员有何补偿
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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合同到期裁员合理吗香港在线咨询 2022-12-03合同到期算裁员,是否合理要看情况。如果符合下列情形的,算裁员: 1、公司因破产进行重整的; 2、公司的生产经营发生严重困难的; 3、企业转型或革新,经变更劳动合同后,仍需裁员的; 4、合同订立时的客观经济情况发生重大变化,合同履行不能的。 《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,用人单位可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大
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合同到期后公司裁员怎么补偿北京在线咨询 2021-12-26根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资。六个月以上一年以下的,按一年计算。六个月以下的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市人民政府。上一年度公布的职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿标准,支付经济补偿年限不得超过12年。 本条所称月薪,是指劳动者在劳动合
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公司裁员合同到期后能否直接裁掉天津在线咨询 2022-10-131.公司裁员合同到期后能直接裁掉员工,但是应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 2.因为劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者,如果辞退是要补偿的。 3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。