合同到期公司还用管理员工吗？
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要。如果入职第一天公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算；如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，应当从实际用工之日起开始计算。
按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不再用员工的，单位应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每工作满一年支付劳动者一个月工资。月工资为本人最近一年工资的月平均数。
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合同到期公司不再用员工有赔偿吗？劳动合同到期用人单位不再用员工的,单位应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿,每工作满一年支付劳动者一个月工资。月工资为本人最近一年工资的月平均数。
2020.03.31 93 -
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2020.08.10 331
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2021-11-23 15,340 -
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3,193 2022.04.15 -
01:10
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2,639 2022.05.11 -
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合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经
6,579 2022.04.17
