员工遭到公司查封，应该如何获得赔偿？-法师兄

员工遭到公司查封，应该如何获得赔偿？

来源：互联网时间： 2023-07-04 19:14:55 409 人看过

按工作年限支付经济补偿，根据法律规定，用人单位由于被查封而解除劳动合同的，需要向员工支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位解雇员工怎么补偿

用人单位解除或终止劳动合同应支付劳动者的经济补偿应如何计算“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

上述规定对经济补偿的计发方法表述太原则，许多具体操作办法，还有待国务院或劳动保障部去规定。这里所称的月工资是指劳动者在合同解除或终止前12个月的全额工资相加后计算的月平均工资。所谓全额工资包括：基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等，但不包括用人单位承担的社会保险费用，福利费用等。

作为员工，当您的合法的劳动权益被侵犯时，您可以通过去有关部门投诉或者是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的方式，保护自己的权益，如果具体您不知道该怎么做，那么建议您可以去咨询一下专业的律师，让律师帮您妥善的处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

醉驾
遭受车祸重伤，应该如何获得赔偿？

车祸被撞重伤后，有两种赔偿方法。分别是：1、先让承保的保险公司，在责任限额范围内进行赔偿。在责任限额范围内无法全部清偿的，不足部分可让肇事者承担；2、受害者遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用，及因误工减少的收入，包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等，赔偿义务人需要赔偿。醉驾发生车祸重伤二级严重吗醉驾发生车祸造成对方重伤二级性质是很严重的，因为已经构成交通肇事罪。《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：（1）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；（2）无驾驶资格驾驶机动车辆的；（3）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；（4）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；（5）严重超载驾驶的；（6）为逃避法律追究逃离事故现场的。《机动车交通事故责任强制保险

2023-07-02

498人看过
公司解散
公司解散后，员工应该获得哪些赔偿

公司解散后，需要给予员工赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、违法辞退赔偿金该怎么计算？根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”经济补偿按劳动者在本

2023-06-22

261人看过
合同期限
公司解雇员工,员工应该得到哪些赔偿?

以下情况可以获得劳动补偿金：（1）单位没有按照规定给劳动者缴纳社会保险和支付薪资报酬；（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（3）劳动合同期限届满，用人单位降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签；（4）用人单位破产或者被吊销营业执照；（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（6）用人单位采用其他不合法手段辞退员工的；补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、公司单方面辞退员工，如何赔偿根据我国相关法律规定，

2023-03-27

433人看过
合同内容
公司解雇员工,员工应该得到哪些赔偿

因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（二）用人单位生产经营发生严重困难的；（三）用人单位企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法辞退劳动

2023-03-19

280人看过

保险金
遭遇火灾应该如何获得补偿

1、火灾损害补偿是在火灾保险或财产保险中，保险财产因遭受保险责任范围内的火灾损失时，保险人根据保险合同的规定，对被保险人给予经济补偿的契约行为。火灾损害补偿的过程一般要经过现场查勘、责任审核、理赔计算三个阶段。2、火灾损害补偿理赔计算的主要依据①保险金额。保险金额是赔偿的最高限额，在保险财产分项投保时最高赔偿限额应以该项财产的保额为限；施救费用可在上述保险金额的限度外另行计算，但也以不超过一个保险金额为限。②损失金额。一般情况下，财产损失按受损时的财产实际价值计算，另加合理的施救、保护、整理费用。如有损余，应折归被保险人，在计算损失金额时予以扣除。3、火灾的赔偿方式有以下几种：①比例责任赔偿方式；②第一危险赔偿方式；③按条款规定的其他赔偿方式。

2023-06-13

238人看过
直系亲属
无合同员工遭受工伤，如何获得赔偿

无合同工伤，首先应证明劳动者与用人单位的劳动关系，只要能证明存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定和保险赔偿。当事人可以通过以下材料证明事实劳动关系：工资支付凭证或记录、用人单位发放的工作证、考勤记录等。事实劳动关系扩大了对未签订劳动合同的劳动者的保护范围，也对雇主产生了更大的约束力，保护了劳动者的合法权益。工地工伤怎么赔偿一、工地工伤怎么赔偿1、工地工伤的赔偿如下：（1）医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；（2）住院伙食补助费，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；（3）误工费，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付；（4）护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的

2023-07-01

429人看过