一、公司申请停业法人社保怎么交费

在公司申请停业后，尽管业务活动暂时停止，但只要单位尚未破产清算和注销，其为员工缴纳社保的义务仍需履行。这意味着，即使公司停业，法人仍需确保员工的社保费用得到及时缴纳。

1．缴纳流程与正常经营期间并无太大差异，主要包括在社保部门开立企业社保账户、将已参保员工的社保关系转入该账户、按月提交参保人员增减表，并办理同城委托扣缴社保手续等。

2．具体的缴纳流程和所需资料可能因地区而异，公司应根据所在辖区的社保规定办理相关手续。

3．对于停业期间员工的工资支付问题，应根据当地最低工资标准和相关规定进行合理安排，确保员工的合法权益得到保障。

二、停业期间社保缴纳流程

在停业期间，社保缴纳流程与正常经营期间相似。

1．公司需要在社保部门开立企业社保账户，并将已参保员工的社保关系转入该账户。

2．公司需要按照规定的社保缴费基数和比例，为员工缴纳各项社会保险费用。这些费用通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

3．在缴纳过程中，公司需要确保每月按时提交参保人员增减表，以便社保部门及时调整参保人数和缴费金额。

4．公司还需要办理同城委托扣缴社保手续，确保社保费用能够及时、准确地划转至社保部门。

需要注意的是，停业期间公司仍需遵守相关法律法规和政策规定，确保员工的社保权益不受损害。如果公司未能按时足额缴纳社保费用，将可能面临罚款、滞纳金等处罚措施。

三、停业不得超6个月规定

根据《公司法》的规定，公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。

1．对于公司来说，如果因特殊原因需要停业，应确保停业时间不超过6个月。否则，公司可能会面临被吊销营业执照的风险。

2．在停业期间，公司仍需履行相应的法定义务，如为员工缴纳社保费用等。

3．如果公司因故需要延长停业时间，应及时向相关部门申请延期，并说明延期的原因和期限。在获得批准后，公司方可继续停业并履行相关义务。

总之，对于公司来说，停业期间仍需履行相应的法定义务，包括为员工缴纳社保费用等。同时，公司应确保停业时间不超过法定限制，避免因长期停业而面临被吊销营业执照的风险。