上海竞业协议补偿金标准是怎样的-法师兄

上海竞业协议补偿金标准是怎样的

来源：互联网时间： 2024-04-24 13:56:56 143 人看过

根据中华人民共和国上海高级法院的劳动司法解释规定，若劳动者和雇主并未事先明确约定竞业禁止补偿金的具体金额，只要双方都有形成竞业禁止协议的真实意愿，那么劳动者仍然享有要求获得竞业禁止补偿金的权利。

关于竞业限制补偿金数额及期限约定上存在模糊不清的情况，相关方可继续进行充分磋商以重新审定标准。

若无法通过协商达成一致意见，则应由雇主承担相应的责任，其支付给劳动者的竞业禁止补偿金的金额应不低于员工之前正常收入水平的20％并且不高于50％；同样地，当竞业限制期限未能明确约定的时候，双方依然有权进行有效沟通，试图重新定制竞业限制的期限。

如无果而终，竞业限制期限最长期限将不得超过两年。

《上海市高级人民法院关于适用若干问题的意见》第十三条

当事人对竞业限制条款约定不清的处理劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。

补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20－50％支付。

协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。

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