竞业协议补偿金标准及违约金标准
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关于竞业协议补偿金的相关规定如下：首先，关于竞业协议补偿金的金额及支付方式，应由用人单位与劳动者根据实际情况进行协商决定。 若未在此基础上就补偿金达成共识，劳动者有权依据法律法规向用人单位提出请求，并主张用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资的30％作为参考标准，以此为基数分月支付相应的经济补偿。在特殊情况下，如以上提到的月平均工资的30％仍不足以达到劳动合同履行地的最低工资水平时，则应按照该地的最低工资标准为准支付对应的补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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对于竞业补偿的支付方式、支付数额，法律没有明确规定，各地地方法规规定不一，如第17条规定：用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。而《宁波市企业技术秘密保护条例》第17条规定：在竞业限制期间，企业应当按照竞业限制协议中的约定，向被竞业限制人员支付一定的补偿费。年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。因此，竞业补通常遵循“有约定从约定”，若无约定的，可以参照地方法规及公平合理原则进行认定。
《买卖合同解释》第二十八条：定金和损失赔偿的数额总和不应高于因违约造成的损失。功能上都具有补偿性，原则上不能同时用。 违约金小于损失的，可要求增加；违约金过分高于损失的，可要求适当减少；违约金高于损失但不过分，适用违约金不再调整。
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竞业限制违约金有什么标准,怎么确定竞业限制违约金竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等等。
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