劳动法面前不应该有“特区”-法师兄

劳动法面前不应该有“特区”

来源：互联网时间： 2023-06-05 19:12:41 69 人看过

中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间已超过日本和韩国。据估算，每年因过劳死去世的人多达60万。

徐彦：在中国，只有政府和部分事业单位享受的每天8小时、每周5天的工作制度，其他的单位几乎很难享受这个待遇。过劳死这个问题城市人口中更加突出，几乎所有的职业人，根本无法得到很好的休息。为什么没有休息呢？大家要吃饭，要生活，钱从哪里来？自然要拼命去工作，年轻时拼命挣钱，年老时用钱保命。

我认为之所以会出现这种现象，是因为中国还不是依法来办事的，许多法律只是一个用于形式的摆设。有一些公司还不是加班的问题，它就是名目张胆的单休。他说这个就是公司的作息制度。而为什么政府不干涉呢？因为政府需要财政税收，只要企业纳税了，政府就开心了，当然周六上班，给企业创造的财富就越多啊，自然法律在这就执行不下去了。

中国的劳动法明确了每天、每周的工作时间，可是这个只是一个理论的东西，似乎中国的某些企业并不在法律覆盖的范围内。甚至很多企业还说，不要跟他说什么法律，进入他的企业，就得按照他们企业的规章来办。所以，我觉得改变这个现象，首先必须得明确法律，突出法律的权威性。同时，应该严格执法，明确法律的范围是所有企业，一旦有企业没有按照法律规定实行工作时间，就应该严惩，而不是出了人命了才惩罚。

像一些特殊行业，的确需要超时的，那就应该严格执行加班工资制度。因为现在加班了没有加班工资，没有人会管，所以企业就经常给员工过多的工作，以至于上班时间无法完成，才使得工作时间变相延长，这样是恶性循环。既然是市场规律，那么政府应依法严格要求企业发放加班工资，这样企业肯定会考虑成本的问题，这样以来，对员工没有人性的压力也自然会减少。我觉得可以通过银行来监督员工工资的发放。而对一些特殊行业的从业者，可以允许其连续工作，但是也必须强制其有足够的休息时间。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

合同期限
劳动合同应该包括哪些方面

劳动者在与用人单位时，应注意劳动合同的各项条款。劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：（一）是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。（二）是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。（三）是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。（四）是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。（五）是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。（六）是劳动纪律。（七）是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生的效力。（八）是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。（九）劳动合同解除后双方

2023-02-19

282人看过
合同期限
劳动合同应该包括哪些方面

劳动者在与用人单位时，应注意劳动合同的各项条款。劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。(二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。(三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。(四)是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。(五)是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。(六)是劳动纪律。(七)是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生的效力。(八)是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。(九)劳动合同解除后双方

2023-04-17

91人看过
童工
应不应该禁止童工劳动

一、应不应该禁止童工劳动对于应不应该禁止童工劳动，大家都有各自的道理，但是在我国，法律是明确规定静止雇佣童工的，目的就是保护未成年的童工的合法权益以及身心健康。二、禁止使用童工规定禁止使用童工规定第一条为保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，根据《中华人民共和国宪法》，制定本规定。第二条童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。第三条劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联，负责检查本规定的执行情况。第四条禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用童工。第五条禁止各种职业介绍

2023-04-28

244人看过
童工
应不应该取消童工劳动

一、经济诈骗罪经济诈骗罪行为一般都涉及经济内容，所以法律上没有“经济诈骗罪”的说法，我国现行法律上所讲的经济诈骗主要分一般诈骗、合同诈骗和金融诈骗，经济诈骗罪是包括了诈骗罪、合同诈骗罪、金融诈骗罪其中跟经济社会密切相关的诈骗犯罪，包括但不限于诈骗罪、合同诈骗罪、金融诈骗罪。经济诈骗罪中合同诈骗是具体罪名(刑法第二百二十四条)，在刑法中包含在扰乱市场秩序罪(刑法第八节)这一类罪名中，是指在签订和履行合同的过程中利用合同诈骗对方钱财的某些行为;经济诈骗罪中金融诈骗是一类罪名(刑法第五节)，主要涉及金融领域，包括集资诈骗、贷款诈骗、信用证诈骗、信用卡诈骗、有价证券诈骗、保险诈骗等;经济诈骗罪中其他的诈骗行为就是通常意义上的诈骗，包括利用一般手段诈骗别人财产的行为(刑法第二百六十六条)，诈骗出口退税的行为，利用某些非法组织的诈骗行为(刑法第三百条)等。许多当事人询问经济诈骗罪量刑标准是什么?有人认

2023-04-28

449人看过

解除劳动合同
劳动者应该提前多少日解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。律师补充：解除合同后有什么法律后果?1、恢复原状，指恢复到订约前的状态。恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种类物，可以用同一种类物返还。恢复原状还包括：（1）返还财产所产生的孳息;（2）支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用;（3）因返还财产所支出的必要费用。2、其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施。3、赔偿损失（1）协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿;（2）因不可抗力解除合同，不承担

2023-05-06

201人看过
童工
应不应该禁止童工劳动

是否应该禁止雇佣童工劳动：法律是明确规定禁止雇佣童工的，目的就是保护未成年的童工的合法权益以及身心健康。对于招聘童工的单位会有怎样的处罚也写得十分的清楚。一、怎么举报童工最有效使用童工向人社局举报是最有效的方式。任何组织或者个人不可以招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童中，而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。根据相关法律规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用二、童工能雇佣吗童工不能雇佣

2023-02-23

303人看过