书面劳动合同应该有几份有没有法律规定
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劳动合一式两份有效，用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动者不再去原工作单位进行工作且没有告知原单位，且用人单位管理人员也没有向劳动者发出解除劳动合同的通知书，这种情况对于劳动者或者是用人单位利益都没有保障，而且违法法律相关规定。《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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没有订立书面劳动合同是否有法律后果如果用人单位故意不订立书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资最多以十一个
2020.12.28 98 -
劳动合同应该签几份由谁持有劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。依据我国相关法
2020.08.24 170 -
补签劳动合同有没有法律效应补签劳动合同有没有法律效应情况如下： 1、只要补签劳动合同不违反法律强制性规定，就是合法有效的； 2、公司与劳动者签订劳动合同，合同应当载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日起。 虽然公司自双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面
2022.01.25 211
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劳动合同应该有几份
1、正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一
2022-11-13 15,340 -
解除劳动合同一式几份，有没有法律规定
一般情况下，建议准备三份解除劳动合同协议书。一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动局档案。劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证
2023-06-15 15,340 -
有劳动合同规定法律规定有几份合同有效吗
劳动合同需要是一式两份，由用人单位与劳动者各持一份，而劳动合同的生效时间则是用人单位与劳动者均签字或者盖章后，与份数无关，与双方是否协商一致、均签字盖章有关。
2023-09-25 15,340 -
在我国劳动合同书有几份,法律上该如何规定
按照《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份
2023-06-13 15,340
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01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,552 2022.05.11 -
01:19
没有书面合同怎么证明有合同关系对于未签订书面合同，但当事人之间确实存在合同关系的情况，当事人需要寻找其他证据以证明合同关系确实存在，比较常见的证据有以下几种：1、书证。例如，在买卖合同关系中，当事人可以以签署的送货单、收货单、结算单、发票等函件、凭证作为书证；2、物证。
2,322 2022.05.11 -
01:26
承诺书有没有法律效力承诺书有没有法律效力，要根据其是否符合法律生效要件来确定，具体的条件如下： 1、出具承诺书的当事人是否具备相应的民事行为能力； 2、出具承诺书是否出于真实的意思表示； 3、承诺书的内容是不违反法律、行政法规的相关规定，不违背公序良俗。 承诺
538 2023.03.22
