一、单位无故开除员工需要赔偿吗
单位无故开除员工需要赔偿。
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、开除人员档案如何处理
开除人员后档案要在十五天内办理转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
三、公务员开除公职后社保怎么办
公务员开除公职后社保缴费的途径有:
1.抓紧时间找新工作,新单位就可以接手续交;
2.可以回户籍所在地自己到社保局续交,但是只能缴纳医疗保险和养老保险;
3.找社保代缴公司续交,可以根据自己的需求选择两险、三险或者五险,公积金也可以交,也没有户籍限制。现在社保对人们越来越重要,不仅关系退休后的养老和医疗问题,买房买车什么的也要用,一定要慎重对待,别让社保断缴。
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养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后,由政府提供物质帮助,保障其基本生活需要的一项社会福利制度。 政府建立养老保险基金,并以税收优惠的形式负担部分费用,职工和用人单位按工资收入的不同比例,按月向社会保险经办机构缴费。... 更多>
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同事无缘无故的单位开除员工需要赔偿吗?宁夏在线咨询 2022-07-04这个需要你和原公司协商,劳动合同法上没有明确的数字,但是有的地方法律有规定,例如听说深圳规定是不低于原工资的23等,一般是在50%到80%之间。如果原公司给你的补偿金你认为不合理,你可以不签,申请劳动仲裁。如果原公司没有给你过补偿金,你就不用怕了,你就可以随便就业了,这条竞业限制就失效了。竞业补偿金必须要在解出劳动合同后,竞业限制期限内按月给予劳动者,提前放入以前的工资里是不合法的,不受法律保护的
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用人单位开除员工需要赔偿吗四川在线咨询 2022-10-05按劳动合同法第39条开除没补偿金其他理由解雇按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条
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用人单位无故开除员工怎么赔偿四川在线咨询 2022-03-16第一,公司要赔偿医疗费、营养费、交通费、误工费、护理费、残疾赔偿金、后期治疗费、住院伙食补助费、被扶养人生活费、鉴定费、精神损害赔偿金等费用,通常赔偿金额与户口类别、伤残等级有关,如城市户口的赔偿金额比农村户口的要高一些;
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员工打架开除单位要赔偿吗广西在线咨询 2022-07-11在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。
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用人单位开除员工都需要给予赔偿吗福建在线咨询 2022-10-06按劳动合同法第39条开除没补偿金其他理由解雇按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条