1、根据《劳动合同法》的规定，公司变卖后，新公司将继承并履行合同。劳动者不愿继承和履行合同的，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定向劳动者支付一定的经济补偿金，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作

（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的

（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的，使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议

第二，公司变卖后，具备条件并办理相关手续后，可以转让债务，但是，在公司依法转让债务之前，谁来承担债务呢？此时，应通知公司债权人。债权人不同意公司转让的，可以要求公司提前清偿债务。公司转让后，公司的原债务由转让的公司承担

中华人民共和国民法通则第四十四条规定：“公司分立，企业法人合并或者其他重大变更，应当向登记机关登记并公告。企业法人分立、合并，其权利义务由变更后的法人享有和承担。”但根据民法通则的规定，企业有债务的，应当先通知债权人，征得债权人同意。债权人不同意的，应当在债务人提供担保后转让。否则，转让对债权人无效

企业转让时，受让人将企业的资产、债权、债务全部买断，转让人与受让人在企业转让合同中明确约定由受让人承担全部债权、债务，并向工商登记机关办理企业变更登记手续，债权人应当以受让人为被告，要求其承担债务责任，受让人在实际经营中发现转让人在委托审计评估中遗漏债务或者债务清理不彻底，受让人实际取得转让人财产的，但未到工商部门办理企业变更登记的，债权人可以作为原企业和受让人的共同被告

如果是公司股权的转让，一般情况下，无论公司如何变更，都不会作为民事主体变更，需要独立承担责任。新公司只是原公司的变动，必要时需要承担债务。然而，在股权转让过程中，通常会对债务情况进行调查，并据此约定债务承诺。本次股权转让以净资产转让为基础，否则原股东将担保未披露的债务

第三，公司解散的法律后果。任意解散是指由发起人或者股东同意或者决定，与他人意志无关的公司解散。根据我国现行《公司法》及有关规定，公司任意解散的主要原因是公司营业期限届满、股东大会决议、公司合并或者分立以及公司章程规定的其他解散原因的出现。强制解散是主管机关决定或者法院判决的结果，不取决于公司和股东的意志。我国相关法律规定的强制解散事由主要有命令解散、判决解散、宣告破产等：（1）公司解散后，进入清算程序，成立清算组织，一般需要依法成立清算组织，进入清算程序。清算组织成立后，公司原代表人和业务执行机构将丧失权利，由代表公司的清算组代替。但是，股东会和监事会仍然存在。根据《中华人民共和国公司法》第一百九十条的规定，公司解散后，应当在十五日内成立清算组。有限责任公司的清算组由股东组成；股份有限公司的清算组由股东大会选定。逾期不成立清算组的，债权人可以申请人民法院指定有关人员。此后，公司进入清算程序，成为清算中的公司

（2）限制权利能力，停止经营活动

公司解散后，其权利和能力受到法律的特别限制，也就是说，被解散的公司的权利和能力仅限于清算范围，除清算组代表公司处理尚未清算的业务外，不得开展新的经营活动。但是，由于股份有限公司是合营公司，因此股份转让在公司解散后并不具有重大利益。股份有限公司的股份原则上仍可以自由转让