司法解释第九条规定:“劳动者要求支付加班费的,应当对加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位有加班证明,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”p>第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同、办理有关手续、支付工资、加班费、经济补偿或者赔偿金等事项达成协议,不违反法律、行政法规强制性规定的,不存在欺诈、胁迫或者带人危险的,视为有效。对前款约定有严重误解或者明显不公,当事人请求撤销的,人民法院应予支持p>相关法官解释:
在审判实践中,由于《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,劳动争议适用谁主张、谁举证的原则,因此加班费追索案件不应例外,劳动者主张加班费应当根据加班事实举证。然而,由于劳动者能够提供的加班证据极其有限,这类证据大多由用人单位持有,劳动者很难获得。在这种情况下,要求劳动者充分证明加班天数和加班工资数额几乎是不可能的,在实践中,基于保护劳动者的原则,加班工资的举证责任通常是放宽的,即:,只有劳动者一方提供的基本证据或初步证据才能证明加班的存在,这可视为举证责任已经完成,如果用人单位不提供证据,用人单位将对劳动者的实际加班情况承担举证责任,应承担不利后果。同样,劳动者在与用人单位达成解除劳动合同协议时,往往处于弱势地位。用人单位往往凭借自身的经济实力,利用劳动者的紧迫性或对法律的误解,以欺诈、胁迫、误解、乘人之危订立不公平的辞职协议。而且,劳动者难以证明上述情形的存在,也使得劳动者的离职补偿权益难以保障。劳动者只要能提供协议存在上述情形的初步证据,就可以完成举证责任,即可以向法院申请解除协议,并根据法律情形进行处理。这种做法在本司法解释中得到了印证,实现了举证责任的合理分配,平衡了劳动者和用人单位的举证能力,并成为本司法解释的又一贡献
相关法官提示:
对于加班工资的举证项目,劳动者提供的加班证据可以是考勤表、轮班记录、加班通知单、工资单、证人证言等,劳动者主张加班事实证据由用人单位掌握和管理的,劳动者仍需承担举证责任。劳动者证明加班事实证据由用人单位掌握和管理的,用人单位应当提供。如果雇主不提供,则可承担不利后果。对于离职协议中的协商事项,只要用人单位充分履行了告知和解释义务,协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不存在法律上可撤销的情形,工人们再也不能食言了。另外,员工如需解除上述离职协议,仍应按“先判后审”的程序处理,因涉及加班费的争议属于劳动争议,如不能与单位达成协议,只能在劳动仲裁后提起劳动诉讼。请多注意这个。被安排加班的事实需要劳动者证明。但是,劳动者有证据证明用人单位有加班证明的,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果
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证明加班的举证责任谁承担
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证明加班的举证责任谁承担?
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由谁来证明存在加班事实
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谁承担证明加班事实的举证责任
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加班费索赔:我的出勤谁来证明
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班能否应该开具证明证明加班了呢?黑龙江在线咨询 2022-07-281、劳动合同,证明存在劳动关系。2、解除劳动关系证明。3、考勤表,证明加班事实。4、工资如果是银行代发的话,提供发放清单。5、加班无加班记录,有人证的话,提供证人证言,加班工资可参考同事的加班工时工资计算(同工同酬),提供同岗位同事的加班费发放证明。
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可以用加班记录证明证明加班吗贵州在线咨询 2022-07-13考勤记录证明加班是可以的,但是劳动者仅有考勤记录来证明自己加班的,法院一般不予支持。在实践中,当劳动者与用人单位就是否加过班存在争议的,如果劳动者劳动者主张加班的,仲裁或审判机构一般会审查用人单位的规章制度。在规章制度中规定加班需经批准的情况下,劳动者称其存在加班,用人单位否认的,应要求劳动者对加班经过批准及加班工作的内容进行举证。如果劳动者仅提供打卡记录证明其加班的,一般不予支持。相关法律可参考
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劳动者加班费加班有哪些证据能证明加班时间的广东在线咨询 2022-05-03劳动者在周末期间的加班费计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文
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工作打卡能不能证明加班江西在线咨询 2022-08-11如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权: 第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。 第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。 依法维权时,劳动者一定要注意收集加班证据,例如考勤卡、单位就餐记录
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